招聘职位详细
职位描述：
1）根据客户招聘需求提供完整的招聘解决方案。
2）负责对客户招聘需求分析，调研，负责项目谈判，报价
3）并负责RPO招聘项目的实施：候选人的搜寻（公司有数据库），面试，评估。现场招聘会的组织统筹。
4）在招聘领域为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导
其他福利:
1.5天8小时工作制，法定公休假、带薪年假
2.全勤奖励，绩效激励奖金，竞争力薪酬制度
3.丰厚的福利设置，购买社保、住房公积金，节日慰问
4.完善的竞岗和晋升机制，系统专业的人员培训体系
5.现代化的网络办公平台，丰富的企业文化和业余沙龙活动
职位描述：
1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析，制定完善的人才寻访方案；
2、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线；
3、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；
7、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；
职位描述：
1.负责大客户的业务行销，做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等；
2.完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，充分了解客户需求、制定/演示招聘解决方案、推动谈判/业务达成，保证方案的有效实施；
3.充分了解客户需求、维护客情，拓展KA客户合作数量；
4.做好沟通和服务，提升客户满意度，推动成交，提高单个客户销售额，帮助客户实现目标。
5.收集有效行业信息，分析市场需求，设计行业招聘解决方案。
职位描述：
欢迎加微信咨询：hyuchun (请备注国际人才网求职)
你在为无聊的工作内容而烦恼吗？在为每月只能温饱的薪水而叹气吗？在为个人的职业发展而担忧吗？
销售是一个充满激情与挑战的行业，激情的挑战高薪，挑战顶薪。处于奋斗的年龄，就要拿出应有的激情，去展现我们年轻。想要挑战，请随我来
职位描述：
1.根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；
2.进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；
3.进行编制项目文档和质量记录的工作，维护软件使之保持可用性和稳定性；
职位描述：
岗位职责:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
公平公正的晋升空间：
1.首先你必须是优秀的销售人员。
2.你喜欢帮助人并对管理有非常浓厚的兴趣；
3.你至少在本公司工作一年以上，认可公司企业文化！
4.只要您合适，我们随时愿意为您成立新的团队。
晋升通道 :
1.销售顾问——大客户销售——销售经理——高级销售经理——销售总监——总经理
2.其他岗位(如培训师、人力资源、客服、其他管理岗位等)的竞聘机会
职位描述：
1、根据公司品宣需求，配合策划品宣传播方案，提升品牌影响力；
2、及时了解行业销售价格、促销活动、品宣及动态，并整理汇报；
3、负责公开课、沙龙等活动策划执行，包括活动排期、讲师邀约、物料设计制作跟进、当天执行，项目报告；
4、负责品宣资料更新，物料维护，分发管理及统计；
5、行业市场调查与初步的分析资料整理；
6、完成上级安排的其他工作。
职位描述：
职位描述
1、协助培训师制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、协助培训师根据培训需求开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、负责讲授部分培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
职位描述：
1、承担相应销售任务，负责市场的大客户开拓及维护（主要针对人力资源外包项目，如招聘、派遣等等）
2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体方案，确保完成既定销售任务。
3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；
4、客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度；
5、与客户及公司各支持部门保持良好沟通；掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼。
职位描述：
1、 根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护。
2、 完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档。
3、 分析并解决软件开发过程中的问题。
4、 协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题。
5、 配合项目组长完成相关任务目标。
职位描述：
岗位职责：
1.通过电话,网络、传真等通讯工具与各企业人力资源部负责人取得联系,为企业量身定做招聘方案,并最终完成公司产品的销售目标。
2.解决各企业招聘过程中所遇到的问题,在售前、售中、售后各个环节为客户提供完美的服务。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利；
2、大专以上学历，条件特别优秀者学历可以放宽至高中；
3、对销售工作有较高的热情，喜欢销售行业；
4、性格开朗活泼，有一定的抗压力；
职位描述：
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划；
2、协助人事经理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3、参与制定所负责部门、地区的招聘预算；
4、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
5、汇总并评估各招聘渠道的有效性；
6、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
7、开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系。
职位描述：
1、根据KA销售开拓的客户，与客户充分沟通，分析与评估职位需求，协助KA销售完成客户合同委托；
2、领导团队通过各种渠道访寻候选人；
3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，进行相应的回款跟进；
7、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。
8、按照公司的要求完成各项KPI指标
职位描述：
1、在部门经理的带领下，制定本公司人力资源培训管理制度，编制员工培训手册，完善培训体系，并指导各部门的实施；
2、执行本公司人力资源培训计划、相关制度及企业文化建设方案；
3、收集和整理员工提出的关于培训、文化方面的合理化建议；
4、负责对公司员工培训信息进行统计、分析工作；
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展规划制定年度或季度招聘计划与方案，并负责实施；
2.招聘渠道的选择，维护与优化；
3.做好各梯队人员的人才储备工作；
4.招聘方法的改进，招聘工作的统计与分析；对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导；
5.分部招聘工作的指导与监督；
6.招聘流程的改进，招聘制度的修改与完善；
职位描述：
1、负责处理销售部、客户转来的业务咨询与投诉，为客户提供主动、热情、满意、周到的电话服务，并及时发现潜在业务信息和预警信号；
2、负责现有客户的维护和意向客户的开发；
3、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
4、负责公司客情关系维护、回访、投诉处理并做好电话记录，全力支持销售团队的销售工作；
5、客户回访，了解客户需求，做好有效的客户管理；
6、分析总结服务过程中发现的客户问题与信息，提交上司做出及时的改善；
7、部门经理临时交办的其他任务。
职位描述：
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
