职位列表

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销售经理  1人
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职位描述:
1、负责销售部门的日常运营工作,确保达标。 2、执行和回顾技巧性和战略性销售激励措施,分析KPI指标。 3、定期跟销售总监交流,汇报销售情况。 4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研。 5、订立和管理销售预测和汇报技巧。 6、按销售团队细分区域或行业目标。 7、执行、改善和监控给销售团队设定的激励措施。 8、控制销售预算。 9、协助销售总监改善客户关系管理条例。 10、为销售培训贡献资源和投入精力。 11、协助HR面试和招聘销售人员。
资深猎头顾问  1人
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职位描述:
1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析,制定完善的人才寻访方案; 2、寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线; 3、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; 4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果; 5、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 6、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; 7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
文员可接受应届生  若干人
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职位描述:
1、负责公司销售及其他销售相关文件资料的归档工作; 2、负责各类销售数据的整理与更新,按时完成各类销售数据报表; 3、负责审核销售合同,企业开通服务、充值服务等销售支持的相关工作; 4、负责解答公司内部销售人员对合同,销售流程,销售制度等疑问; 5、完成上司安排的其他工作事宜。
销售总监  1人
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职位描述:
1、负责部门日常销售行为管理和监督,带领团队完成公司下达的销售任务; 2、负责提升部门运营能力,制定、评估销售策略; 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划; 4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研,对产品的优化与完善提供建设性意见并协助总经理改善客户关系; 5、管理团队,优化团队,引导团队成员个人发展,组织团队建设;协调团队与其他部门之间关系,保持协调合作; 6、总经理临时安排之其他事宜。
市场主管  1人
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职位描述:
岗位职责: 1、在市场总监的带领下,负责线上、线下的市场方案设计与落地; 2、统筹各个推广渠道的日常内容运营,实现品牌快速传播的同时增加品牌曝光量; 3、协助部门总监,拟定公司产品对外售卖及宣传策略; 4、协助市场总监,对接政企合作项目,确保项目顺利进行。
大客户销售  若干人
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职位描述:
1.负责大客户的业务行销,做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等; 2.完成目标客户定期拜访,维持与现有KA客户的良好业务关系,充分了解客户需求、制定/演示招聘解决方案、推动谈判/业务达成,保证方案的有效实施; 3.充分了解客户需求、维护客情,拓展KA客户合作数量; 4.做好沟通和服务,提升客户满意度,推动成交,提高单个客户销售额,帮助客户实现目标。 5.收集有效行业信息,分析市场需求,设计行业招聘解决方案。
销售顾问  5人
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职位描述:
欢迎加微信咨询:hyuchun (请备注国际人才网求职) 你在为无聊的工作内容而烦恼吗?在为每月只能温饱的薪水而叹气吗?在为个人的职业发展而担忧吗? 销售是一个充满激情与挑战的行业,激情的挑战高薪,挑战顶薪。处于奋斗的年龄,就要拿出应有的激情,去展现我们年轻。想要挑战,请随我来
优秀应届毕业生销售方向  若干人
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职位描述:
岗位职责: 1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料; 2.应用电话营销的模式开拓地区客户,促成签单; 3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等,撰写推广方案; 4.电话回访,做好销售售后服务,签约续约单等。 晋升空间: 销售顾问——销售经理——高级销售经理——销售总监——总经理
猎头助理  1人
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职位描述:
工作职责: 1.在猎头部门的指导下,进行岗位操作;协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的招聘需求; 2.按岗位要求,从不同渠道收集人才信息,寻访适合该职位的候选人; 3.协助顾问进行简历筛选、电话邀约、面试安排等其它与相关的工作; 任职要求: 1.20-30岁,本科以上学历,应届毕业生亦可; 2.喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系; 3. 有亲和力,熟练PPT制作; 4. 有意向往猎头行业去发展,有无经验都可培养的; 5.沟通协调、执行能力和学习能力强,有较强的责任心和抗压能力。 相关福利 1.养老险,失业险,医疗保险,生育保险,工伤险,住房公积金,员工培训; 2.根据国家规定办理社保,住房工积金; 3.5天8小时的工作制(上午:8:30-12:00,下午13:30-18:00),所有国家法定的公休假,带薪年假5天; 4.完善的入职脱岗培训,在职常态化的职业培训; 5.全空调的工作环境,每人一台电脑,一部电话; 6.绩效考核奖励;
劳务派遣专员  若干人
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职位描述:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
平面设计师  1人
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职位描述:
1、负责公司对外宣传推广、项目产品、市场活动的策划及宣传材料的设计制作的工作 ; 2、负责企业VI设计,展会布展等工作; 3、参与项目、产品筹划、品牌规划、品牌形象的策划及建设工作 ; 4、 根据品牌发展计划,策划、组织并落实各项品牌宣传活动.
实习生  若干人
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职位描述:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料; 2.应用电话营销的模式开拓地区客户,促成签单; 3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等,撰写推广方案; 4.电话回访,做好销售售后服务,签约续约单等。
储备干部  若干人
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职位描述:
岗位职责: 1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料; 2.应用电话营销的模式开拓地区客户,促成签单; 3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等,撰写推广方案; 4.电话回访,做好销售售后服务,签约续约单等。
客服专员可接受应届生  1人
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职位描述:
1、负责处理销售部、客户转来的业务咨询与投诉,为客户提供主动、热情、满意、周到的电话服务,并及时发现潜在业务信息和预警信号; 2、负责现有客户的维护和意向客户的开发; 3、收集客户信息和用户意见,对公司形象提升提出参考意见; 4、负责公司客情关系维护、回访、投诉处理并做好电话记录,全力支持销售团队的销售工作; 5、客户回访,了解客户需求,做好有效的客户管理; 6、分析总结服务过程中发现的客户问题与信息,提交上司做出及时的改善; 7、部门经理临时交办的其他任务。
电话销售  5人
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职位描述:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料; 2.应用电话营销的模式开拓地区客户,促成签单; 3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等,撰写推广方案; 4.电话回访,做好销售售后服务,签约续约单等。
招聘顾问  3人
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职位描述:
1.通过电话,网络、传真等通讯工具与各企业人力资源部负责人取得联系,为企业量身定做招聘方案,并最终完成公司产品的销售目标。 2.解决各企业招聘过程中所遇到的问题,在售前、售中、售后各个环节为客户提供完美的服务。
营销专员 双休+五险一金   3人
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职位描述:
1、利用电话推广、销售公司产品,完成销售任务,达成业绩目标; 2、开发潜在客户,协助建立客户跟进体制; 3、建立良好客情关系,解决客户使用疑问,并促成二次销售。