招聘职位详细
职位描述：
1、负责电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、负责公司办公室环境的维护，及时订购饮用水，负责快递的发放；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、日常文书、资料整理、及时准确的更新员工通讯录及其他一般性行政事务；
7、负责考勤统计；
8、领导交办的其他工作。
职位描述：
1、负责处理销售部、客户转来的业务咨询与投诉，为客户提供主动、热情、满意、周到的电话服务，并及时发现潜在业务信息和预警信号；
2、负责现有客户的维护和意向客户的开发；
3、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
4、负责公司客情关系维护、回访、投诉处理并做好电话记录，全力支持销售团队的销售工作；
5、客户回访，了解客户需求，做好有效的客户管理；
6、分析总结服务过程中发现的客户问题与信息，提交上司做出及时的改善；
7、部门经理临时交办的其他任务。
职位描述：
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
职位描述：
1、负责销售部门的日常运营工作，确保达标。
2、执行和回顾技巧性和战略性销售激励措施，分析KPI指标。
3、定期跟销售总监交流，汇报销售情况。
4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研。
5、订立和管理销售预测和汇报技巧。
6、按销售团队细分区域或行业目标。
7、执行、改善和监控给销售团队设定的激励措施。
8、控制销售预算。
9、协助销售总监改善客户关系管理条例。
10、为销售培训贡献资源和投入精力。
11、协助HR面试和招聘销售人员。
职位描述：
1）根据客户招聘需求提供完整的招聘解决方案。
2）负责对客户招聘需求分析，调研，负责项目谈判，报价
3）并负责RPO招聘项目的实施：候选人的搜寻（公司有数据库），面试，评估。现场招聘会的组织统筹。
4）在招聘领域为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导
其他福利:
1.5天8小时工作制，法定公休假、带薪年假
2.全勤奖励，绩效激励奖金，竞争力薪酬制度
3.丰厚的福利设置，购买社保、住房公积金，节日慰问
4.完善的竞岗和晋升机制，系统专业的人员培训体系
5.现代化的网络办公平台，丰富的企业文化和业余沙龙活动
职位描述：
1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析，制定完善的人才寻访方案；
2、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线；
3、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；
7、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；
职位描述：
欢迎加微信咨询：hyuchun (请备注国际人才网求职)
你在为无聊的工作内容而烦恼吗？在为每月只能温饱的薪水而叹气吗？在为个人的职业发展而担忧吗？
销售是一个充满激情与挑战的行业，激情的挑战高薪，挑战顶薪。处于奋斗的年龄，就要拿出应有的激情，去展现我们年轻。想要挑战，请随我来
职位描述：
1、1年以上java相关开发经验
2、有java web开发经验
3、熟悉常用的数据库，如mysql，sqlserver等
职位描述：
岗位职责:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
公平公正的晋升空间：
1.首先你必须是优秀的销售人员。
2.你喜欢帮助人并对管理有非常浓厚的兴趣；
3.你至少在本公司工作一年以上，认可公司企业文化！
4.只要您合适，我们随时愿意为您成立新的团队。
晋升通道 :
1.销售顾问——大客户销售——销售经理——高级销售经理——销售总监——总经理
2.其他岗位(如培训师、人力资源、客服、其他管理岗位等)的竞聘机会
职位描述：
1、负责电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、负责公司办公室环境的维护，及时订购饮用水，负责快递的发放；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、日常文书、资料整理、及时准确的更新员工通讯录及其他一般性行政事务；
7、负责考勤统计；
8、领导交办的其他工作。
职位描述：
岗位职责：
1.通过电话,网络、传真等通讯工具与各企业人力资源部负责人取得联系,为企业量身定做招聘方案,并最终完成公司产品的销售目标。
2.解决各企业招聘过程中所遇到的问题,在售前、售中、售后各个环节为客户提供完美的服务。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利；
2、大专以上学历，条件特别优秀者学历可以放宽至高中；
3、对销售工作有较高的热情，喜欢销售行业；
4、性格开朗活泼，有一定的抗压力；
职位描述：
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划；
2、协助人事经理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3、参与制定所负责部门、地区的招聘预算；
4、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
5、汇总并评估各招聘渠道的有效性；
6、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
7、开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系。
职位描述：
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
职位描述：
1.通过电话,网络、传真等通讯工具与各企业人力资源部负责人取得联系,为企业量身定做招聘方案,并最终完成公司产品的销售目标。
2.解决各企业招聘过程中所遇到的问题,在售前、售中、售后各个环节为客户提供完美的服务。
