职位列表

招聘职位详细

客服专员-可接受优秀应届毕业生   若干人
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职位描述:
1、发音清晰,国/粤语流利; 2、工作热情,服务意识、时间观念强,有较强的沟通能力; 3、有较强的客服意识,对客服工作有独到见解,能独立处理疑难问题; 4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
销售经理  1人
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职位描述:
1、负责销售部门的日常运营工作,确保达标。 2、执行和回顾技巧性和战略性销售激励措施,分析KPI指标。 3、定期跟销售总监交流,汇报销售情况。 4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研。 5、订立和管理销售预测和汇报技巧。 6、按销售团队细分区域或行业目标。 7、执行、改善和监控给销售团队设定的激励措施。 8、控制销售预算。 9、协助销售总监改善客户关系管理条例。 10、为销售培训贡献资源和投入精力。 11、协助HR面试和招聘销售人员。
销售总监  1人
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职位描述:
1、负责部门日常销售行为管理和监督,带领团队完成公司下达的销售任务; 2、负责提升部门运营能力,制定、评估销售策略; 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划; 4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研,对产品的优化与完善提供建设性意见并协助总经理改善客户关系; 5、管理团队,优化团队,引导团队成员个人发展,组织团队建设;协调团队与其他部门之间关系,保持协调合作; 6、总经理临时安排之其他事宜。
人力资源经理  1人
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职位描述:
1、制定公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、督促公司人力资源战略的执行,根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法; 建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 4、全面负责人力资源部的工作 (1) 组织制定公司年度人力资源需求计划; (2) 组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; (3) 组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; (4) 负责组织公司员工的考核,处理员工对考核结果的申诉; (5) 依据公司年度预算,编制公司年度薪资调整方案; (6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5、其他工作。 任职要求: 1.人力资源管理类相关专业本科及以上学历; 2.五年以上人力资源管理工作经验,两年以上同岗位工作经验; 3.对企业人力资源管理模式有系统的了解以及实践经验积累;熟悉各项人力资源管理流程; 4.熟悉人力资源管理六大模块; 5.熟悉国家人力资源相关法律法规; 5.具有较强的组织、协调、沟通能力、良好的服务意识以及较强的抗压能力
大客户销售  若干人
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职位描述:
1.负责大客户的业务行销,做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等; 2.完成目标客户定期拜访,维持与现有KA客户的良好业务关系,充分了解客户需求、制定/演示招聘解决方案、推动谈判/业务达成,保证方案的有效实施; 3.充分了解客户需求、维护客情,拓展KA客户合作数量; 4.做好沟通和服务,提升客户满意度,推动成交,提高单个客户销售额,帮助客户实现目标。 5.收集有效行业信息,分析市场需求,设计行业招聘解决方案。
销售顾问  5人
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欢迎加微信咨询:hyuchun (请备注国际人才网求职) 你在为无聊的工作内容而烦恼吗?在为每月只能温饱的薪水而叹气吗?在为个人的职业发展而担忧吗? 销售是一个充满激情与挑战的行业,激情的挑战高薪,挑战顶薪。处于奋斗的年龄,就要拿出应有的激情,去展现我们年轻。想要挑战,请随我来
培训助理接受应届生  1人
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职位描述:
职位描述 1、协助培训师制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、协助培训师根据培训需求开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、负责讲授部分培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
人力资源实习生  1人
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职位描述:
1、协助培训师制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、协助培训师根据培训需求开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、负责讲授部分培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
市场项目主管  若干人
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职位描述:
1、 根据公司战略规划,开展对外合作、项目跟进; 2、负责项目内部协调工作,包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等; 3、 配合及自主开发合适的商业合作伙伴,制定商业合作模式,起草合作方案。 4、负责对公司整合项目的前期调研、策划、分析,确保项目的可行性,并提出整合方案的建议; 5、 负责项目的方案设计、谈判、组织起草合作协议,并落实合作项目; 6、完成部门负责人交付的其他任务;
平面设计师  1人
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职位描述:
1.负责公司对外宣传所有平面设计(宣传画册、宣传手提袋、宣外展架宣、传单等)及对外投放形象广告设计(杂志、公交站片广告、公交看板广告、路牌广告等); 2.负责大型现场招聘会场地规划布置设计,活动现场宣传广告设计及参与广告布展跟踪, 3.负责其他大型活动场地规划布置和现场广告设计制作(如高端HR培训、高峰论坛等活动); 4.负责网站日常广告设计、网页设计、手机端H5页面设计及公司内部宣传广告设计等;
客服专员可接受应届生  1人
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职位描述:
1、负责处理销售部、客户转来的业务咨询与投诉,为客户提供主动、热情、满意、周到的电话服务,并及时发现潜在业务信息和预警信号; 2、负责现有客户的维护和意向客户的开发; 3、收集客户信息和用户意见,对公司形象提升提出参考意见; 4、负责公司客情关系维护、回访、投诉处理并做好电话记录,全力支持销售团队的销售工作; 5、客户回访,了解客户需求,做好有效的客户管理; 6、分析总结服务过程中发现的客户问题与信息,提交上司做出及时的改善; 7、部门经理临时交办的其他任务。
电话销售  5人
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职位描述:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料; 2.应用电话营销的模式开拓地区客户,促成签单; 3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等,撰写推广方案; 4.电话回访,做好销售售后服务,签约续约单等。
招聘顾问  3人
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职位描述:
1.通过电话,网络、传真等通讯工具与各企业人力资源部负责人取得联系,为企业量身定做招聘方案,并最终完成公司产品的销售目标。 2.解决各企业招聘过程中所遇到的问题,在售前、售中、售后各个环节为客户提供完美的服务。
营销专员 双休+五险一金   3人
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1、利用电话推广、销售公司产品,完成销售任务,达成业绩目标; 2、开发潜在客户,协助建立客户跟进体制; 3、建立良好客情关系,解决客户使用疑问,并促成二次销售。
收费员  1人
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职位描述:
1、安全及时地将所收合同及金额交销售助理; 2、每天早上根据销售部的安排,查好路线,带好合同与发票上门收费; 3、每天下午6:00前将所收合同及现金交给销售部。