职位列表

招聘职位详细

人事助理-招聘方向  若干人
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职位描述:
岗位职责: 1.在部门的指导下,进行岗位操作;协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的招聘需求;  2.按岗位要求,从不同渠道收集人才信息,寻访适合该职位的候选人;  3.协助顾问进行简历筛选、电话邀约、面试安排等其它与相关的工作;  4.可接受优秀实习生。
销售经理  1人
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职位描述:
1、负责销售部门的日常运营工作,确保达标。 2、执行和回顾技巧性和战略性销售激励措施,分析KPI指标。 3、定期跟销售总监交流,汇报销售情况。 4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研。 5、订立和管理销售预测和汇报技巧。 6、按销售团队细分区域或行业目标。 7、执行、改善和监控给销售团队设定的激励措施。 8、控制销售预算。 9、协助销售总监改善客户关系管理条例。 10、为销售培训贡献资源和投入精力。 11、协助HR面试和招聘销售人员。
资深猎头顾问  1人
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职位描述:
1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析,制定完善的人才寻访方案; 2、寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线; 3、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; 4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果; 5、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 6、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; 7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
人力资源/人事/招聘专员  1人
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职位描述:
1、执行招聘计划,进行工作分析; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训,业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 8、完成上级交办的其他工作
其他福利:
1.5天8小时工作制,法定公休假、带薪年假 2.全勤奖励,绩效激励奖金,竞争力薪酬制度 3.丰厚的福利设置,购买社保、住房公积金,节日慰问 4.完善的竞岗和晋升机制,系统专业的人员培训体系 5.现代化的网络办公平台,丰富的企业文化和业余沙龙活动
网络管理员  1人
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职位描述:
1、电脑及相关设备的维修、调配; 2、维护公司电脑系统程序、电话系统、邮件管理和机房网络设备正常运行; 3、维护公司服务器及网络的正常运行,协助公司内部信息化建设与管理; 4、负责公司内部网站信息内容的日常维护和更新 5.协助行政部门处理日常的行政工作。
运营专员  1人
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职位描述:
1、优化网站(包括网页版,手机版、以微信公众号)的点击量,浏览量,简历注册量及投递量,提升各功能模块用户体验,粘性和成功效率; 2、建立网站用户分析模型,提升用户忠诚度,提升新客户转化为老客户的比例,最终提升用户回头率、活跃度和粘性; 3、根据网站战略目标,规划制定站内营销策略,督促站内营销活动按计划执行,不断优化业务流程和活动质量,提升营销效率和活动效果; 4、跟踪监测页面流量转化数据和用户行为分析的情况,对产品和各功能模块提出改进意见和优化策略,和相关团队如市场,销售,技术以及客服等沟通协作,推动改进意见和优化策略的落实和后期效果的跟踪监测。 任职要求: 1.热爱和熟悉移动互联网,手机上网重度用户; 2.有直接的线上、线下推广/营销活动的策划经验; 3.思维活跃,爱好广泛,具有强烈的好奇心和持续学习的能力; 4.出色的沟通能力,善于与内外部合作伙伴建立和保持良好的合作关系; 5.1年以上互联网或手机产品运营工作经验;
销售总监  1人
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职位描述:
1、负责部门日常销售行为管理和监督,带领团队完成公司下达的销售任务; 2、负责提升部门运营能力,制定、评估销售策略; 3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划; 4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研,对产品的优化与完善提供建设性意见并协助总经理改善客户关系; 5、管理团队,优化团队,引导团队成员个人发展,组织团队建设;协调团队与其他部门之间关系,保持协调合作; 6、总经理临时安排之其他事宜。
人力资源经理  1人
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职位描述:
1、制定公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、督促公司人力资源战略的执行,根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法; 建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 4、全面负责人力资源部的工作 (1) 组织制定公司年度人力资源需求计划; (2) 组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; (3) 组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; (4) 负责组织公司员工的考核,处理员工对考核结果的申诉; (5) 依据公司年度预算,编制公司年度薪资调整方案; (6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5、其他工作。 任职要求: 1.人力资源管理类相关专业本科及以上学历; 2.五年以上人力资源管理工作经验,两年以上同岗位工作经验; 3.对企业人力资源管理模式有系统的了解以及实践经验积累;熟悉各项人力资源管理流程; 4.熟悉人力资源管理六大模块; 5.熟悉国家人力资源相关法律法规; 5.具有较强的组织、协调、沟通能力、良好的服务意识以及较强的抗压能力
招聘主管  1人
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职位描述:
职责与工作任务: 1、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,完成公司每月招聘目标 2、完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度,并根据需要进行及时调整、修改 3、定期汇总招聘岗位数目及人数,分析人员需求情况 4、招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 5、在招聘网站中进行岗位信息更新,筛选应聘人员简历,通知人员面试 6、对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填写《职位申请表》,对面试人员进行初试 7、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试,对面试结果跟进,进行背景调查 8、通知录用员工办理入职手续,核对证件是否齐全、办理工卡,并与培训专员沟通进行新员工入职培训 9、通知部门协助新员工办理相关手续 10、办理人员离职手续,进行人员挽留,定期汇总离职人员合理化意见 11、监督并做好员工内部调动(转岗)工作,必须调动手续经总经理批准后方可执行 12、员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同(劳务合同) 13、建立高级人才收集渠道,竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 14、定期同管理人才沟通,了解动向和意向 15、招聘效果分析,包括及时率、到岗率、离职率等 16、招聘费用汇总申报,招聘成本核算 17、完成上级交办的其他任务 任职条件: 1、男女不限大专以上学历,2年以上招聘管理工作经验; 2、了解各种招聘渠道以及招聘方法,对招聘有独特的见解; 3、良好的沟通能力,工作责任心,有一定的抗压能力。
销售顾问  5人
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职位描述:
欢迎加微信咨询:hyuchun (请备注国际人才网求职) 你在为无聊的工作内容而烦恼吗?在为每月只能温饱的薪水而叹气吗?在为个人的职业发展而担忧吗? 销售是一个充满激情与挑战的行业,激情的挑战高薪,挑战顶薪。处于奋斗的年龄,就要拿出应有的激情,去展现我们年轻。想要挑战,请随我来
优秀应届毕业生销售方向  若干人
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职位描述:
岗位职责: 1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料; 2.应用电话营销的模式开拓地区客户,促成签单; 3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等,撰写推广方案; 4.电话回访,做好销售售后服务,签约续约单等。 晋升空间: 销售顾问——销售经理——高级销售经理——销售总监——总经理
猎头助理  1人
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职位描述:
工作职责: 1.在猎头部门的指导下,进行岗位操作;协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的招聘需求; 2.按岗位要求,从不同渠道收集人才信息,寻访适合该职位的候选人; 3.协助顾问进行简历筛选、电话邀约、面试安排等其它与相关的工作; 任职要求: 1.20-30岁,本科以上学历,应届毕业生亦可; 2.喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系; 3. 有亲和力,熟练PPT制作; 4. 有意向往猎头行业去发展,有无经验都可培养的; 5.沟通协调、执行能力和学习能力强,有较强的责任心和抗压能力。 相关福利 1.养老险,失业险,医疗保险,生育保险,工伤险,住房公积金,员工培训; 2.根据国家规定办理社保,住房工积金; 3.5天8小时的工作制(上午:8:30-12:00,下午13:30-18:00),所有国家法定的公休假,带薪年假5天; 4.完善的入职脱岗培训,在职常态化的职业培训; 5.全空调的工作环境,每人一台电脑,一部电话; 6.绩效考核奖励;
市场推广专员-双休  1人
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职位描述:
岗位职责: 1.依据公司发展战略规划,制定公司年度市场宣传预算和年度宣传策略,根据预算和年度策略制定具体执行计划, 2.协调资源、有效监管团队成员按计划开展工作,确保项目按时按质完成。 3.全面负责公司网站的推广, 对企业形象及公司产品进行策划、宣传,提升公司在业内的知名度。 4.联合公司其他部门,针对市场环境和竞争对手,分析产品的市场定位,锁定目标用户群体,明确产品的市场宣传方向。 5.发掘、建立、维护公司所需资源、合作伙伴,并负责协调涉及市场活动的各种外部关系,监控业务维护; 6.对互联网行业有深刻的理解,有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态能力,准确把握产品的需求和定位; 任职要求: 1、大专及以上学历,有较丰富的市场策划及媒体运作经验; 2、一年以上工作经验, 3、有媒体资源者优先 4、良好的沟通表达能力, 良好的谈判技巧和执行能力; 5、注重商务洽谈外联和资源整合能力。 相关福利 1.养老险,失业险,医疗保险,生育保险,工伤险,住房公积金,员工培训; 2.根据国家规定办理社保,住房工积金; 3.5天8小时的工作制(上午:8:30-12:00,下午13:30-18:00),所有国家法定的公休假,带薪年假5天; 4.完善的入职脱岗培训,在职常态化的职业培训; 5.全空调的工作环境,每人一台电脑,一部电话; 6.绩效考核奖励; 7.免费提供住宿(4-6人/间); 8.公司设有饭堂,需自行消费。
人力资源实习生  1人
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职位描述:
工作职责: 1.在猎头部门的指导下,进行岗位操作;协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的招聘需求; 2.按岗位要求,从不同渠道收集人才信息,寻访适合该职位的候选人; 3.协助顾问进行简历筛选、电话邀约、面试安排等其它与相关的工作;
电话销售  5人
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职位描述:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料; 2.应用电话营销的模式开拓地区客户,促成签单; 3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等,撰写推广方案; 4.电话回访,做好销售售后服务,签约续约单等。
招聘顾问  3人
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职位描述:
1.通过电话,网络、传真等通讯工具与各企业人力资源部负责人取得联系,为企业量身定做招聘方案,并最终完成公司产品的销售目标。 2.解决各企业招聘过程中所遇到的问题,在售前、售中、售后各个环节为客户提供完美的服务。
营销专员 双休+五险一金   3人
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职位描述:
1、利用电话推广、销售公司产品,完成销售任务,达成业绩目标; 2、开发潜在客户,协助建立客户跟进体制; 3、建立良好客情关系,解决客户使用疑问,并促成二次销售。