招聘职位详细
职位描述：
1）根据客户招聘需求提供完整的招聘解决方案。
2）负责对客户招聘需求分析，调研，负责项目谈判，报价
3）并负责RPO招聘项目的实施：候选人的搜寻（公司有数据库），面试，评估。现场招聘会的组织统筹。
4）在招聘领域为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导
其他福利:
1.5天8小时工作制，法定公休假、带薪年假
2.全勤奖励，绩效激励奖金，竞争力薪酬制度
3.丰厚的福利设置，购买社保、住房公积金，节日慰问
4.完善的竞岗和晋升机制，系统专业的人员培训体系
5.现代化的网络办公平台，丰富的企业文化和业余沙龙活动
职位描述：
1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析，制定完善的人才寻访方案；
2、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线；
3、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；
7、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；
职位描述：
1、1年以上UI设计经验；
2、与产品经理、研发人员充分沟通协作，理解产品策划思路及理念，配合产品经理和研发人员实现界面的UI设计，跟踪产品最终上线效果与UI效果图的误差在可控的范围内；
3、建立和完善产品UI设计规范；
4、完成产品相关推广活动的专题页面设计、制作及物料设计；
5、根据视觉设计的发展趋势及用户研究的结果不断优化产品的UI界面。
职位描述：
1.负责大客户的业务行销，做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等；
2.完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，充分了解客户需求、制定/演示招聘解决方案、推动谈判/业务达成，保证方案的有效实施；
3.充分了解客户需求、维护客情，拓展KA客户合作数量；
4.做好沟通和服务，提升客户满意度，推动成交，提高单个客户销售额，帮助客户实现目标。
5.收集有效行业信息，分析市场需求，设计行业招聘解决方案。
职位描述：
1.根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；
2.进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；
3.进行编制项目文档和质量记录的工作，维护软件使之保持可用性和稳定性；
职位描述：
岗位职责:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
公平公正的晋升空间：
1.首先你必须是优秀的销售人员。
2.你喜欢帮助人并对管理有非常浓厚的兴趣；
3.你至少在本公司工作一年以上，认可公司企业文化！
4.只要您合适，我们随时愿意为您成立新的团队。
晋升通道 :
1.销售顾问——大客户销售——销售经理——高级销售经理——销售总监——总经理
2.其他岗位(如培训师、人力资源、客服、其他管理岗位等)的竞聘机会
职位描述：
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
职位描述：
1、负责电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、负责公司办公室环境的维护，及时订购饮用水，负责快递的发放；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、日常文书、资料整理、及时准确的更新员工通讯录及其他一般性行政事务；
7、负责考勤统计；
8、领导交办的其他工作。
职位描述：
1、制定公司财务会计核算程序；
2、对公司计划内的资金使用进行审批；
3、对公司生产经营成本进行全面控制；
4．负责财会人员的业务培训；
5．定期向总经理汇报公司财务状况，提出改进意见和建议。
6．负责集团上报资料的收集和编制。
7．负责与各部门进行业务沟通。
职位描述：
1、负责电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、负责公司办公室环境的维护，及时订购饮用水，负责快递的发放；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、日常文书、资料整理、及时准确的更新员工通讯录及其他一般性行政事务；
7、负责考勤统计；
8、领导交办的其他工作。
职位描述：
1、承担相应销售任务，负责市场的大客户开拓及维护（主要针对人力资源外包项目，如招聘、派遣等等）
2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体方案，确保完成既定销售任务。
3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式；
4、客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度；
5、与客户及公司各支持部门保持良好沟通；掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼。
职位描述：
1、 根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护。
2、 完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档。
3、 分析并解决软件开发过程中的问题。
4、 协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题。
5、 配合项目组长完成相关任务目标。
职位描述：
岗位职责：
1.通过电话,网络、传真等通讯工具与各企业人力资源部负责人取得联系,为企业量身定做招聘方案,并最终完成公司产品的销售目标。
2.解决各企业招聘过程中所遇到的问题,在售前、售中、售后各个环节为客户提供完美的服务。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利；
2、大专以上学历，条件特别优秀者学历可以放宽至高中；
3、对销售工作有较高的热情，喜欢销售行业；
4、性格开朗活泼，有一定的抗压力；
职位描述：
1、负责电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、负责公司办公室环境的维护，及时订购饮用水，负责快递的发放；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、日常文书、资料整理、及时准确的更新员工通讯录及其他一般性行政事务；
7、负责考勤统计；
8、领导交办的其他工作。
职位描述：
1、负责电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、负责公司办公室环境的维护，及时订购饮用水，负责快递的发放；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、日常文书、资料整理、及时准确的更新员工通讯录及其他一般性行政事务；
7、负责考勤统计；
8、领导交办的其他工作。
职位描述：
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划；
2、协助人事经理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3、参与制定所负责部门、地区的招聘预算；
4、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
5、汇总并评估各招聘渠道的有效性；
6、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
7、开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系。
职位描述：
1、在部门经理的带领下，制定本公司人力资源培训管理制度，编制员工培训手册，完善培训体系，并指导各部门的实施；
2、执行本公司人力资源培训计划、相关制度及企业文化建设方案；
3、收集和整理员工提出的关于培训、文化方面的合理化建议；
4、负责对公司员工培训信息进行统计、分析工作；
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展规划制定年度或季度招聘计划与方案，并负责实施；
2.招聘渠道的选择，维护与优化；
3.做好各梯队人员的人才储备工作；
4.招聘方法的改进，招聘工作的统计与分析；对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导；
5.分部招聘工作的指导与监督；
6.招聘流程的改进，招聘制度的修改与完善；
职位描述：
1、负责处理销售部、客户转来的业务咨询与投诉，为客户提供主动、热情、满意、周到的电话服务，并及时发现潜在业务信息和预警信号；
2、负责现有客户的维护和意向客户的开发；
3、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
4、负责公司客情关系维护、回访、投诉处理并做好电话记录，全力支持销售团队的销售工作；
5、客户回访，了解客户需求，做好有效的客户管理；
6、分析总结服务过程中发现的客户问题与信息，提交上司做出及时的改善；
7、部门经理临时交办的其他任务。
职位描述：
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
