招聘职位详细
职位描述：
1、负责销售部门的日常运营工作，确保达标。
2、执行和回顾技巧性和战略性销售激励措施，分析KPI指标。
3、定期跟销售总监交流，汇报销售情况。
4、开展竞争对手分析和市场发展趋势调研。
5、订立和管理销售预测和汇报技巧。
6、按销售团队细分区域或行业目标。
7、执行、改善和监控给销售团队设定的激励措施。
8、控制销售预算。
9、协助销售总监改善客户关系管理条例。
10、为销售培训贡献资源和投入精力。
11、协助HR面试和招聘销售人员。
职位描述：
1）根据客户招聘需求提供完整的招聘解决方案。
2）负责对客户招聘需求分析，调研，负责项目谈判，报价
3）并负责RPO招聘项目的实施：候选人的搜寻（公司有数据库），面试，评估。现场招聘会的组织统筹。
4）在招聘领域为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导其他福利:1.5天8小时工作制，法定公休假、带薪年假
2.全勤奖励，绩效激励奖金，竞争力薪酬制度
3.丰厚的福利设置，购买社保、住房公积金，节日慰问
4.完善的竞岗和晋升机制，系统专业的人员培训体系
5.现代化的网络办公平台，丰富的企业文化和业余沙龙活动
职位描述：
1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析，制定完善的人才寻访方案；
2、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线；
3、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；
7、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；
职位描述：
1）活动的信息收集与数据整理；
2) 协助撰写项目总结，新闻通讯稿和宣传推文等文案；
3) 完成上级工作安排和跟进进程。
职位描述：
1、1年以上UI设计经验；
2、与产品经理、研发人员充分沟通协作，理解产品策划思路及理念，配合产品经理和研发人员实现界面的UI设计，跟踪产品最终上线效果与UI效果图的误差在可控的范围内；
3、建立和完善产品UI设计规范；
4、完成产品相关推广活动的专题页面设计、制作及物料设计；
5、根据视觉设计的发展趋势及用户研究的结果不断优化产品的UI界面。
职位描述：
1、 实施招聘活动，维护并拓展招聘渠道，提高人才来源渠道多样化；
2、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3、 负责公司绩效管理与薪酬管理相关工作；
4、 协助开展公司的各项员工关怀工作，提高团队凝聚力。
5、 负责公司内各项行政工作的计划、监督和实施；开展行政管理体系的构建工作；
职位描述：
1.负责大客户的业务行销，做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等；
2.完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，充分了解客户需求、制定/演示招聘解决方案、推动谈判/业务达成，保证方案的有效实施；
3.充分了解客户需求、维护客情，拓展KA客户合作数量；
4.做好沟通和服务，提升客户满意度，推动成交，提高单个客户销售额，帮助客户实现目标。
5.收集有效行业信息，分析市场需求，设计行业招聘解决方案。
职位描述：
1.协助总经理制订关于公司产品领域的政企项目拓展计划。
2.协助总经理调查研究、了解公司政企项目情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
3.协助总经理并参与拓展计划的实施，并提供分析意见以及改进建议。
4.协助总经理进行项目开发，配合总经理处理外部公共关系。
5.完成其他交办的工作任务。
职位描述：
1.根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；
2.进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；
3.进行编制项目文档和质量记录的工作，维护软件使之保持可用性和稳定性；
职位描述：
岗位职责:
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道找寻客户客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
公平公正的晋升空间：
1.首先你必须是优秀的销售人员。
2.你喜欢帮助人并对管理有非常浓厚的兴趣；
3.你至少在本公司工作一年以上，认可公司企业文化！
4.只要您合适，我们随时愿意为您成立新的团队。
晋升通道 :
1.销售顾问——大客户销售——销售经理——高级销售经理——销售总监——总经理
2.其他岗位(如培训师、人力资源、客服、其他管理岗位等)的竞聘机会
职位描述：
1、负责公司旗下Web网站和移动前端开发工作，完成前端架构；
2、能够根据产品需求，实现页面前端js交互特效及动画效果；
3、参与研发部门产品和项目研发，配合团队实现产品界面和功能；
4. 处理公司旗下各网站的紧急需求，并配合其它团队测试并上线需求。其他福利:1.5天8小时工作制，法定公休假、带薪年假
2.全勤奖励，绩效激励奖金，竞争力薪酬制度
3.丰厚的福利设置，购买社保、住房公积金，节日慰问
4.完善的竞岗和晋升机制，系统专业的人员培训体系
5.现代化的网络办公平台，丰富的企业文化和业余沙龙活动
职位描述：
岗位职责：
1、负责产品策划，根据市场需求，竞争态势和资源
状况，收集、分析客户需求，合理规划产品版本开发
计划，深入把握产品核心价值，加强产品创新，确保
产品功能满足用户的需求
2、根据市场需求和变化撰写可行性分析报告、产品
需求及工作计划书，独立编写产品需求
3、负责产品上线后的数据管理和运营工作；对相关
产品运营数据进行监控和分析，并定期对自身产品、
整体行业、竟竞争对手等进行数据分析并评估
4、负责产品的用户体验优化、功能完善，提升产品
黏度，提升用户体验。
5、产品路演（对外对内）等相关工作
职位描述：
1、搭建公司服务体系，制订客服服务流程；
2、有效处理客户投诉，并及时发现潜在业务信息和预警信号；
3、定期或不定期做好客户的回访工作，深度了解客户群的需求，做到有效的客户管理；
4、定期整合并分析服务中发现的客户服务问题与信息并提交给公司高层、其他相关部门使用；
5、对服务人员进行培训、激励、评价和考核；
职位描述：
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
职位描述：
1、 认真审核原始凭证，编制会计凭证，负责会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作；
2、 认证发票、一般纳税人账务处理、申报；
3、 负责向政府有关管理部门提交相关的报表，缴纳各种税费；
4、 编制财务收支及资金计划及核算报表，落实和检查计划执行情况；
5、 协助领导做好部门内务工作及临时交办的其他任务。
职位描述：
「职责：希望由你来做」
1. 协助产品经理完成功能和交互设计，输出产品文档和原型；
2. 跟进视觉设计，协调开发和测试，推动产品上线和发布；
3. 处理用户反馈并进行整理和分析；
4. 基于数据和反馈迭代和改进产品。
职位描述：
1、负责电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、负责公司办公室环境的维护，及时订购饮用水，负责快递的发放；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、日常文书、资料整理、及时准确的更新员工通讯录及其他一般性行政事务；
7、负责考勤统计；
8、领导交办的其他工作。
职位描述：
1、制定公司财务会计核算程序；
2、对公司计划内的资金使用进行审批；
3、对公司生产经营成本进行全面控制；
4．负责财会人员的业务培训；
5．定期向总经理汇报公司财务状况，提出改进意见和建议。
6．负责集团上报资料的收集和编制。
7．负责与各部门进行业务沟通。
职位描述：
1、根据公司要求，制定代理商渠道拓展计划，并完成公司既定拓展目标；
2、配合公司及代理商的需求，及时沟通对接；；
3、各合作渠道和资源的维护管理，保持业务良好开展；
4、参考了解同行的推广手段，对渠道拓展工作进行优化。
职位描述：
1、承担相应销售任务，负责政企项目的大客户开拓及维护（主要针对人力资源行业项目，如政府合作招聘会、创业大赛、培训就业指导等等）
2、跟进政企大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体方案，确保完成既定销售任务。
4、客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度；
5、维护已合作市区单位的合作关系，确保信息沟通顺畅，指导及协助项目执行部对已签约合作项目的执行，以及对项目整个流程的监控，保证并提升服务质量；
职位描述：
1、 根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护。
2、 完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档。
3、 分析并解决软件开发过程中的问题。
4、 协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题。
5、 配合项目组长完成相关任务目标。
职位描述：
1、在部门经理的带领下，制定本公司人力资源培训管理制度，编制员工培训手册，完善培训体系，并指导各部门的实施；
2、执行本公司人力资源培训计划、相关制度及企业文化建设方案；
3、收集和整理员工提出的关于培训、文化方面的合理化建议；
4、负责对公司员工培训信息进行统计、分析工作；
职位描述：
岗位职责：
1、作为国际人才网的专家讲师以及企业客户的咨询顾问
2、结合行业外部与企业内部业务情况，以专业知识结合自身经验在人力资源规划、薪酬绩效、招聘配置、员工关系管理等方面提出项目业务建议，并计划有效执行。
3、上级交代的其他临时性任务。
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展规划制定年度或季度招聘计划与方案，并负责实施；
2.招聘渠道的选择，维护与优化；
3.做好各梯队人员的人才储备工作；
4.招聘方法的改进，招聘工作的统计与分析；对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导；
5.分部招聘工作的指导与监督；
6.招聘流程的改进，招聘制度的修改与完善；
职位描述：
1、负责处理销售部、客户转来的业务咨询与投诉，为客户提供主动、热情、满意、周到的电话服务，并及时发现潜在业务信息和预警信号；
2、负责现有客户的维护和意向客户的开发；
3、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
4、负责公司客情关系维护、回访、投诉处理并做好电话记录，全力支持销售团队的销售工作；
5、客户回访，了解客户需求，做好有效的客户管理；
6、分析总结服务过程中发现的客户问题与信息，提交上司做出及时的改善；
7、部门经理临时交办的其他任务。
职位描述：
1.利用公司公共资源或互联网、媒体杂志、电视广播及其它渠道寻找客户资料；
2.应用电话营销的模式开拓地区客户，促成签单；
3.根据客户企业规模、招聘岗位、数量等，撰写推广方案；
4.电话回访，做好销售售后服务，签约续约单等。
