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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:本科及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 人事管理 1.制订完善公司薪酬福利制度方案,根据具体实际情况进行实施; 2.制订完善公司培训计划,指导培训工作的开展,检查培训实施情况; 3.开展招聘、拓展招聘渠道; 4.根据公司的人力资源状况,制订公司的人员编制,控制公司的人力资源成本; 5.负责公司人员的绩效考核工作及日常评估工作,对公司部门负责人进行绩效管理培训; 6.负责人才储备库的建立,定期评价员工工作态度及能...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职位描述 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、日常行政事务的管理,为其它部...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3.公司内部员工档案的建立与管理; 4.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作 5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 年龄要求:25岁以上-35岁以下 任职要求: 1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。 2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。 3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用; 6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

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学历要求:高中  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、公司内部员工档案的建立与管理; 2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 3、熟练编制企业流程制度等规范性文件; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,根据公司的发展战略拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,建立科学合理,优化资源的人才储备队伍; 4、发展并宣扬公司企业文化,建立公...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责招聘渠道的选定,办公室人员的初步筛选及面试、普通员工的招聘 2.负责公司各类活动的执行及策划 3.人员调动处理 4.负责处理员工投诉、劳动纠纷、劳动争议案件 5.兼任安全主任,安全检查,工伤处理,事故调查

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学历要求:本科  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、全面负责医疗公司行政人事管理工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、建立并完善人力资源管理体系,统筹、监督人力资源各模块工作; 4、全力协助配合公司其他部门工作,提供后勤保障。

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 人事经理:人事管理、行政管理等。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全面主持和负责人力资源的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度; 2、组织制定、执行和监督公司人事管理制度; 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设; 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持; 5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作; 6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格等的取证及职称评审工作; 7...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 一、全面负责公司行政部行政人事工作。 二、负责公司各部门的人力资源规划、组织编制与岗位配置、《岗位说明书》拟定及人力需求分析。 三、负责公司各种高级人才及主管经理岗位的招聘。 四、制订行政人事及公司相关管理制度、流程并监督落实、执行。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、协助员工入职、离职、调任手续的办理及员工档案的管理; 4、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 5、负责薪酬、绩效、日常管理所需人力资源制度建设;; 6、配合其他部门做好员...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司日常行政人事管理的运作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、完善公司行政管理制度及规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、监督员工考勤、处理日常休假; 4、办理社保申报、员工关系处理。 5、负责监督检查集团公司部门、员工执行规范。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体...

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、 按照公司战略目标,拟订人力资源、行政战略规划与年度工作计划,负责人力资源、行政管理与控制,领导团队完成人力资源与行政管理计划与目标; 2、 执行公司的人力资源相关制度及流程,并根据实际情况制订本公司的相关细则; 3、 协助总经理全面负责人力资源与行政管理日常工作; 4、 参与组织机构建设,主持岗位设计与职务分析,编制公司年度人力资源需求计划; 5、 主持人力资源规划、招聘、培...

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学历要求:本科  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、对公司人员招聘、人员发展、人员配置、绩效管理与薪酬体系、员工关系、行政事务、后勤管理等流程进行审核及相关措施推动落实; 2、管理直接下属,对下属进行工作部署,提供业务指导,进行绩效评估,并进行能力发展和职业发展指导; 3、制定部门年度计划并推动协调执行,周工作总结计划制定、审核; 4、组织建立并完善行政人事部的制度及流程,并推动完善各部门的制度; 5、对各部门进行行政及人力资源提供专业...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、熟悉所在分公司业务流程,协助分公司设定人力资源的工作目标和计划。 2、根据分公司的全年规划和业绩目标,搭建营销分公司人员架构。 3、负责公司人力资源政策、制度与重点项目在在业务分公司内部的落地与实施。 4、及时了解分公司人力资源需求,开展日常招聘工作,满足用人需要。 5、拟定并报送分公司的薪酬考核方案,并组织对审批后的方案进行宣导和实施。 6、分析分公司的人员效能,跟进...

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责分公司人事工作。 2、负责重点招聘银行理财经理,基金证券理财人员; 3、负责薪酬绩效模块工作与员工关系管理。

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