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什么是绝对匹配

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:7年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责公司人力资源发展规划及人力资源管理计划; 2.负责公司人员招聘工作,包括人员的面试、入职、离职等工作;负责建立员工职业发展规划,促进并实施; 3.协助总裁制定本公司薪酬福利体系、福利制度的组织实施; 4.负责公司企业文化、企业形象建设; 5.负责公司行政方面的日常管理工作; 6.负责公司员工关系管理工作,及时处理员工中各类矛盾或劳资纠纷,确保和谐的员工关系。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、根据公司人力需求,查找各种来源的潜在应聘者,联系沟通了解,合适的约回公司面谈。 2、将面谈基本合适的人员递交公司总经理面谈 3、配合公司的需要随时补充到足够的人手。 4、策划、指定和完善公司的人力资源管理工作。 5、其他需要的行政事务工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职位描述 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、日常行政事务的...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1. 根据渠道人力发展策略,设计规划并推动渠道人力发展工作; 2. 负责渠道各项人事管理工作,如人员入离职管理、人员档案管理、人员绩效考核和升降级管理、人员考勤和变动等; 3. 负责基本法及其配套人员管理制度的执行工作; 4. 负责人员所述职位人员一经录用,即成为公司正式员工,并与公司签订劳动合同,招聘费用的合理使用及日常管理。 5.在本行业或其它金融机构有相关经验。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:4年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、监督管理木制事业部规章制度的执行情况。 2、人事工作的管控,完善公司绩效考核制度并监督执行。 3、沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实。 4、全面负责公司行政后勤工作、消防安全、生产现场6S管理。 5、处理事业部各项劳资纠纷 6、协助总经理处理各类临时及突发事件、处理好各部门之间的综合协调。

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学历要求:高中  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职 、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责计算各部门人员的出勤。 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、专科以上学历 2、5年以上行政人事管理工作

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、熟悉人力资源六大模块、负责招聘,培训,绩效,薪资体系全面建设与展开,还有企业文化活动组织等工作; 2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、...

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 负责完善制定公司各项管理制度,审核各部门管理制度;依照总经理的指示精神,对下属人事、行政、后勤服务等管理工作的监督、协调和检查。重要来往文电信函的审阅、转达、批示及回复;修改和审核以公司名义签发的有关文件,负责指导、管理、监督下属部门各项工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。定期组织做好办公职能、消防安全检查,督促做好纠正和预防措施,及时发现、解决问题;掌握各部门行政...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职位描述 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、日常行政事务的管理,为其它部门做好公司内勤服务工作;

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:4年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 任职资格: 1、至少5年以上工作经验,2年以上行政及人力资源管理工作经验,有物业管理行业工作经验优先,男士优先考虑; 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、要求有交通工具。 3、具备较强的人际沟通、协调、组织能力和优秀的外联与公关能力,能够妥善解决突发事件,有团队精神; 4、熟悉各类招聘渠道,熟练使用办公软件,做事客观、...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 3、熟练编制企业流程制度等规范性文件; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:3人

职位描述 : 1、负责事业部人事、行政、采购、仓储及物控等管理性工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调; 2、完善事业部个岗位相关管理制度,且监督落地执行; 3、沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实; 4、事业部内生产现场6S管理; 5、处理事业部各项劳资纠纷; 6、其它总经理临时交办事项。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:6年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、参与制定人力资源战略计划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度,人力资源五大模块的执行; 3、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 4、组织制定行政部工作发展规划,计划与行政预算方案; 5、组织制定行政管理规章制度及督促、市场类活动及各类会议,负责外联工作及负责企业内外部关系的管理和企业文化的建立,处理法律事务;...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:应届毕业生   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6、管理公司重要资质证件; 7、组织好来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作,建设及...

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1.负责公司层面培训的组织与实施。 2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。 3.监督与指导各项目开展的培训。 4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。 5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。 6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。 7.协助其他的人事工作。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:6年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 公司战略与经营规划方面 按照公司制订的人力资源发展规划,负责拟订公司行政人事部年度工作计划,并组织实施; 根据公司制订的人力资源管理制度及政策,按照公司的行政人事制度标准版本制订行政人事管理制度。 人事管理 1.严格执行公司制订的薪酬福利制度和方案,按照公司制订的薪酬福利制度方案,根据具体实际情况进行实施; 2.根据公司实际状况及年度培训计划要求制订公司培训计划,指导培训工作的开展,检查...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,根据公司的发展战略拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,建立科学合理,优化资源的人才储备队伍; 4、发展并宣扬公司企业文化,建立公...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、根据企业发展规划,制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标,人才战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行; 2、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合; 3、指导、协助企业的招聘、培训、绩效、薪酬福利等各大人力资源管理管理工作; 4、向公司高层决策者提供有关人力...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、理解 稻盛和夫 经营哲学; 2、深知 稻盛和夫、阿米巴经营思维; 3、通过培训让员工理解公司经营理念。

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