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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:本科  |  工作经验:6年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1:具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 2:开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3::建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 ...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 3、熟练编制企业流程制度等规范性文件; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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学历要求:大专  |  工作经验:6年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全权负责公司人力资源相关事宜; 2、验厂相关配合事项。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 我们的销售团队 工银安盛是中国工商银行的旗下子公司,在中国建立一个领先于行业,专业的理财顾问渠道,从而为客户提供增值服务,成功中国员工企业家的培养摇篮,即中国金融理财规划师的摇篮,中国金融管理者的培养。 我们的理财顾问渠道致力于提供行业**美好的发展前景,**理想的报酬,**完善的支持。 **美好的发展前景: 代理制与员工制并行的双规制发展路径; 中国金融理财规划师的摇篮; 中国金...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责:1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用; 2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息; 3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; 4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料; 5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理; 6、负责公司薪酬管理制度、福利制度...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、熟悉人力资源六大模块、负责招聘,培训,绩效,薪资体系全面建设与展开,还有企业文化活动组织等工作; 2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、...

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学历要求:大专  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责:1、日常人事管理工作; 2、协助起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 4、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 5、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持; 6、协助管理执行公司制度; 7、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大学以上学历,人力资源管...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责公司后勤、保安、宿舍、食堂的监督管理; 4、负责公司体系、企业文化建设; 5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、根据企业发展规划,制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标,人才战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行; 2、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合; 3、指导、协助企业的招聘、培训、绩效、薪酬福利等各大人力资源管理管理工作; 4、向公司高层决策者提供有关人力...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责事业部人事、行政、采购、仓储及物控等管理性工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调; 2、完善事业部个岗位相关管理制度,且监督落地执行; 3、沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实; 4、处理事业部各项劳资纠纷; 5、其它总经理临时交办事项。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1.负责公司行项目的政规章制度及各管理制度的起草、监督、执行情况; 2.负责对项目客户接待方案的制定及安排; 3.负责公司项目文化活动的策划、方案的实施、人员分配、进度跟进、总结; 4.负责项目新进人员的转正手续办理,制定晋升制度,对部门人员的晋升进行考核和申请; 5.负责项目外派培训的费用策划、人员安排、证书跟进、各类证件年审等; 6.完成领导交办的其它各项工作等。 ...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:6年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 公司战略与经营规划方面 按照公司制订的人力资源发展规划,负责拟订公司行政人事部年度工作计划,并组织实施; 根据公司制订的人力资源管理制度及政策,按照公司的行政人事制度标准版本制订行政人事管理制度。 人事管理 1.严格执行公司制订的薪酬福利制度和方案,按照公司制订的薪酬福利制度方案,根据具体实际情况进行实施; 2.根据公司实际状况及年度培训计划要求制订公司培训计划,指导培训工作的开展,检查...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:4年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 任职资格: 1、至少5年以上工作经验,2年以上行政及人力资源管理工作经验,有物业管理行业工作经验优先,男女不限; 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、要求有交通工具。 3、具备较强的人际沟通、协调、组织能力和优秀的外联与公关能力,能够妥善解决突发事件,有团队精神; 4、熟悉各类招聘渠道,熟练使用办公软件,做事客观、严谨...

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学历要求:本科  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1. 全面负责人事部的工作统筹安排,使部门有序有效运作; 2. 协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3. 根据公司发展需要构建企管人员的招聘体系; 4. 负责人力资源、行政等规章制度修订、管理及监督执行; 5. 参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事,招聘,培训,考核,薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 6. 传达人力资源管理政策...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、统筹公司行政部各项日常工作,招聘、会议组织、活动组织策划等。 2、制定、贯彻、落实公司各项管理制度,组织公司组织架构和管理体系;实现企业管理目标。 3、组织、监督公司各项重点工作及计划的实施; 4、落实公司人力资源战略、薪酬福利制度等。 5、组织公司所有人员绩效考核。 6、协助总经理协调下属部门之间的关系。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职位描述 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、日常行政事务的...

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学历要求:中专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责公司物业和后勤(饭堂、宿舍、清洁、水电、安全等)管理和监督工作。 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、处理工伤和劳动纠纷等人力资源日常管理工作。 3、负责公司人事制度及通用规章制度的拟定,修改和编写工作。 4、负责公司全厂行政管理与协助生产监督工作。

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学历要求:本科  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、 协助领导完成公司不同发展阶段的人力资源目标与计划,并组织实施; 2、 根据公司发展规划,进行人力费用预算、人员编制设置、部门职责、岗位说明书制作等; 3、 制定并完善公司相关人事行政规章制度,并负责监督、执行与追踪; 4、 负责公司日常行政管理工作及后勤服务支持,包括车辆、就餐、住宿等后勤管理; 5、 负责公司对内、对外人员的接待和管理,以及公司各项活动的策划、安排和...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、负责公司招聘、培训员工 2、公司行政人事各项规章制度之拟订及修改;劳动合同管理 3、对外事务、公司内部突发事件的处理; 4、各级员工绩效考评及处理员工公共关系. 5、上级交办的其它工作任务。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、在公司人力资源政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理...

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