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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符...

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学历要求:高中  |  工作经验:应届毕业生   |  招聘人数:5人

职位描述 : 管理人事专员和招聘人事专员

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、熟悉人力资源六大模块、负责招聘,培训,绩效,薪资体系全面建设与展开,还有企业文化活动组织等工作; 2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 中山公司是江门市行健文化传播有限公司的兄弟公司,也是一家集企业管理、咨询于一体的综合管理公司。坐在在中山石岐市区,上班便利,办公环境优美。现公司筹建过程,诚邀您的加入。 主要负责人事行政后勤管理工作,辅以教务助理工作。 人事工作含:团队组建,薪酬系统规划与人力成本预算制定,绩效考核规划。 行政工作含: 公司筹建过程的行政事务。 教务工作:课程统筹安排与安排人员跟进。 培养方向: 1...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 5.负责审核户口调动、...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5.负责...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司日常行政人事管理的运作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、完善公司行政管理制度及规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、监督员工考勤、处理日常休假; 4、办理社保申报、员工关系处理。 5、负责监督检查集团公司部门、员工执行规范。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全面负责商业投资公司行政人事管理工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、建立并完善人力资源管理体系,统筹、监督人力资源各模块工作; 4、全力协助配合公司其他部门工作,提供后勤保障。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 负责人力资源部的对内对外工作 有过上市公司3年以上全面管理经验

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责公司人力资源发展规划及人力资源管理计划,参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。 2、会同公司品质安全部对公司各类规章制度和体系各类文件进行起草、修订和维护; 3、负责公司企业文化建设,包括宣传资料的编著,公司各类活动的策划、组织与实施等工作; 4、负责公司人员招聘工作,包括人员的面试、入职、晋升、离职等工作; 5、负责公司绩效、薪酬、培训体系的建立和...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 我们的销售团队 工银安盛是中国工商银行的旗下子公司,在中国建立一个领先于行业,专业的理财顾问渠道,从而为客户提供增值服务,成功中国员工企业家的培养摇篮,即中国金融理财规划师的摇篮,中国金融管理者的培养。 我们的理财顾问渠道致力于提供行业最美好的发展前景,最理想的报酬,最完善的支持。 最美好的发展前景: 代理制与员工制并行的双规制发展路径; 中国金融理财规划师的摇篮; 中国金融管理者...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:4年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责:1. 负责根据公司的发展战略和发展阶段建立相应的人力资源管理规划战略,拟定相应的人力资源规划方案并监督各项计划的实施; 2.建立并完善人力资源管理体系和管理模式,人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工发展体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; 3.检查督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况,并采取必要对策。 4.审核、控制公司行政费用、办公费用及接待费...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 人事经理:人事管理、行政管理等。

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学历要求:本科  |  工作经验:6年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1:具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 2:开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3::建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 ...

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学历要求:本科  |  工作经验:6年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1:具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 2:开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3::建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 ...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 我们的销售团队 工银安盛是中国工商银行的旗下子公司,在中国建立一个领先于行业,专业的理财顾问渠道,从而为客户提供增值服务,成功中国员工企业家的培养摇篮,即中国金融理财规划师的摇篮,中国金融管理者的培养。 我们的理财顾问渠道致力于提供行业**美好的发展前景,**理想的报酬,**完善的支持。 **美好的发展前景: 代理制与员工制并行的双规制发展路径; 中国金融理财规划师的摇篮; 中国金...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责事业部人事、行政、采购、仓储及物控等管理性工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调; 2、完善事业部个岗位相关管理制度,且监督落地执行; 3、沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实; 4、处理事业部各项劳资纠纷; 5、其它总经理临时交办事项。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:6年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责: 1)配合集团人力资源中心编制本公司年度招聘计划,依据人事管理权限内开展招聘工作。 2)组织落实集团人力资源中心制定的培训制度体系和培训计划。 3)落实本公司绩效管理制度的执行,指导绩效考核工作开展,汇总、分析考核结果,提出各部门和本公司绩效改进建议。 4)按制度落实员工薪酬、福利等管理工作,办理员工社会保险等福利工作。 5)负责本公司员工关系管理,组织团队建设活动,调解和处理...

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