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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 一、岗位职责: 1、负责招聘工作; 2、员工考勤工作; 3、公司内员工异动管理,协商处理员工内部纠纷; 4、负责对劳动合同、员工档案等资料的规范管理与流转; 5、负责员工福利相关制度的宣贯与执行和员工活动的建设; 6、领导安排的其他工作及前台工作 二、任职要求: 1、一年以上工作经验,对数字敏感; 2、大专学历,有食品销售公司工作经验者优先; ...

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、建立健全公司人事行政管理制度并贯彻执行; 2、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、熟练使用办公软件,制定并执行各部门的绩效考核方案; 4、组织安排后勤保障和消防安全工作,组织员工的各项活动;

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 【岗位职责】 1)负责公司人力资源管理(规划、招聘、培训、绩效、薪资管理、员工关系等); 2)负责行政后勤事务管理(员工食堂、宿舍管理、园区绿化、园区物业管理、安全管理、保安门禁管理等); 3)负责各相关制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。 【任职条件】 1)25-35岁; 2)全日制本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 3)1年以上制造企业人力资源管理工作经验。...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责日常的人事行政工作、制作月报表等 2、负责公司各个部门的招聘、面试、入职等。 3. 负责制定并完成培训计划、每月对员工进行培训 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及劳动合同; 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞人事调整手续办理。 文体活动安排等。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、规章制度管理: 2、人事日常管理事务(招聘、培训、考核、员工关系处理等): 3、行政日常管理事务(宿舍、饭堂、保安等管理): 4、公司质量管理体系及反恐管理体系验证协助工作: 5、对外关系管理(如劳动局、安全办等)

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照公司的招聘要求,进行简历筛选及人员的约见和选拔工作。 3、负责办理员工入职、离职、转正、转岗、调薪等相关工作。 4、建立和维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。 6、编写、修改和推行实施各类人事规章制度。 7、负责进行员工培训、绩效考核。 8、主持开展各...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 此职位上班地点为东区融昊创意园 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责人事、行政、后勤各项事务统筹管理工作; 2、负责制定、完善行政人事规章制度,执行、监督及奖罚; 3、负责组织、策划公司人文活动的举办,丰富员工的生活; 4、负责建立、储备、培养,公司战略目标所需的人才梯队; 5、负责处理、协调部门间、核心员工间的关系; 6、负责部门费用预算、支出及管控工作; 7、负责下属员工教育培训及考核; 8、领导交办的其它工作。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 任职要求: 1、大专科以上学历,女性; 2、有较强的沟通能力、组织能力,协助公司总经理处理日常事务; 3、有驾照 4、有相关人事行政管理工作经验2年以上. 5、法律专业或懂法律及有相关工作经验者优先。 待遇4000-6000元/月,可面议! 因本人平时工作较忙一点,敬请各位符合条件且有意者投递简历后主动来电13924510132梁先生,谢谢!

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责中山办的基建项目跟进; 2、负责办公用品的采购、发放、对账,分摊报销; 3、负责各项规章制度的监督、执行工作,中山办的各项行政费用的控制工作; 4、负责车辆的安排和维保、清洁卫生的安排和日常监督; 5、负责消防设施设备点检、维保工作、定期消防演练; 6、负责中山办每月考勤统计工作,并及时反馈给珠海管理部; 7、负责招聘中山办人员,辅助招聘事业...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责筹划公司所有员工绩效考核体系并组织实施 2、负责公司薪酬管理,设计富有激励和吸引的薪酬体系,并监督各部门员工的调薪执行,审核每月的薪酬核算 3、处理公司各种劳资纠纷 4、制定公司所有行政制度并监督实施 5、参与公司企业文化建设

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训...

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、女性,大专以上,五年以上中小企业行政人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,实际操作能力强; 3、负责制定和监督实施各项管理制度,协调各部门健康运作; 4、负责公司人力资源管理和行政事务,协助总经理监管各部门日常工作; 5、有一定的写作能力,熟练使用办公软件; 6、有亲和力,沟通和协调能力突出; 7、熟悉五金、家居或展示展柜行业优先。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与开发 3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 4、负责总务管理 5、安全保卫 6、强调企业精神,创建公司的企业文化

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1. 负责公司的各项管理管理制度的建立及贯彻实施; 2. 负责新员工的招聘、培训、考评、录用等工作,以及员工的辞职,并负责辞职员工工资的结算; 3. 负责全公司日常行政事务管理,协助厂长处理日常事务; 4. 负责公司员工的奖励与处罚工作,以及建立和宣传公司的企业文化; 5. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 组织制订公司招聘、培训、薪酬福利、绩效管理,人事档案管理、员工手册等人力资源相关管理制度,有一定的安全生产知识,懂6S管理知识,及时有效处理发生的工作、劳动争议和纠纷。

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、专业的HR,发挥个人的专长特长,努力将人力资源各项服务提升到更高的境界,包括不限于员工的入离职调、制度完善、工作流程、人力资源数字化等; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 3、做一名知心姐姐,关于每位员工的工作和个人成长,及时做好每位员工的心里沟通,建立和谐的团队氛围; 4、协助推动公司理念及企业文化很好的形成; 5、部门的日常事务管理工作...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责签订和管理劳动合同。 2、负责核准员工社会保险及工伤事故处理。 3、负责制定全年培训计划及敦促实施。 4、负责公司厂区环境与办公环境管理工作。 5、协助工会、福利委员会各种重大活动的组织和实施,各种接待工作的组织与管理,统一调配和使用公司各种物资。 6、负责制定人力资源相关预算、预测及规划。 7、负责员工的招聘面试与选拔。 8、负责公司资讯管理、后勤日常管理与企业维护管理。 9、负责组织符...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人事管理工作; 2、负责行政管理工作;

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、独立负责工作小组,给各部门提供及指导协助他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展 7、协助上级做好行政、后勤工作

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