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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、参与职位管理、组...

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学历要求:高中  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度。 2、建立并完善人事资源管理体系,研究设计人事资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面规划及实施。 3、 负责公司各类证件的申请与年检工作,以及与公司外部单位的往来关系的处理。 4、负责公司6S管理与考核以及质量管理体系的监督实施

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施; 2、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况; 3、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核,并办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作; 4、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案; 5、负责检查公司的员工手册和有关...

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人事招聘、人事管理工作; 2、负责行政事务的管理工作; 3、负责公司内务事项的跟踪、落实、监督、管理工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助总经理制定人力资源战略规划,并负责公司人力资源战略规划的执行; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、负责部门的日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 6、负责制定、落实办公室...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司人员的招聘、入职、离职; 2、负责员工的考勤、出差、薪资管理; 3、负责公司对外关系的维护和管理; 4、负责公司内部一些日常用品的采购、财务管理; 5、完成上级主管安排的其他相关工作任务.

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1)负责公司人力资源管理(规划、招聘、培训、绩效、薪资管理、员工关系等); 2)负责行政后勤事务管理(员工食堂、宿舍管理、园区绿化、园区物业管理、安全管理、保安门禁管理等); 3)负责各相关制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 此职位上班地点为东区融昊创意园 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.全面负责公司人事、后勤方面一切事务,组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案。 2.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。 3.协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单)。 4.组织内部培训工作。 5、贯彻落实本部门岗位职责和工作标准,组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务,合理分工和配置人员,并负责培训、辅导,和考核检验...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、28岁以上,大专文化 2、户籍不限,男性优先 3、有五年人力资源或行业同等经验 4、有三年同等职位经验 5、有驾照者优先

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责要求 1、做好人力成本控制及人员的招聘、配置工作。 2、负责企业文化的推广,组织实施员工的集体文体生活, 3、办理各类证件执照的年审、变更工作。 4、负责内部的组织管理,监督和处理员工出勤状况。 5、及时完成各部门所需物品的采购工作 6、负责部门及集团报表的汇总上报。 7、负责人事行政日常工作管理,团队建设及上级下达的其它任务。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1. 负责公司的各项管理管理制度的建立及贯彻实施; 2. 负责新员工的招聘、培训、考评、录用等工作,以及员工的辞职,并负责辞职员工工资的结算; 3. 负责全公司日常行政事务管理,协助厂长处理日常事务; 4. 负责公司员工的奖励与处罚工作,以及建立和宣传公司的企业文化; 5. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议...

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学历要求:高职及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、性别不限,品行端正,无不良记录; 2、受过专业的人力资源培训,有多年现代人力资源和行政管理的实战经验,有至少1 年以上同等职位工作经历; 3、有较强的团队领导能力、人力资源管理能力、组织协调能力,亲和力、号召力强; 4、具有良好的书面和口头表达能力;具有良好的组织协调能力、发现并及时解决问题的能力; 5、具有团队合作精神,善于沟通、责任心强、踏实肯干; 职业操守: 具有良好的职业操...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司人力资源管理。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、全面负责公司安全管理工作,负责公司财产和人员安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。 4、负责安全生产知识教育和法规的宣传及负责对违章作业及时制止和消除安全隐患、保证消防设施完好、协助处理安全事故等。 5、每周定期对全公司的5S进行点检...

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学历要求:大专  |  工作经验:4年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 有人事行政工作3年以上经验,其中至少一年以上主管经验,熟悉人事行政工作流程,熟知本地人事劳动政策。 有塑胶、五金或模具企业人事行政工作经验

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、拓展招聘渠道,建立招聘体系,带领招聘专员/助理完成职能人员、普工招聘任务,同时注意做好员工关系,增强人员稳定; 2、建立培训体系,带领培训助理完成岗前培训、跟进落实在职培训、开发和进行发展培训课程,提升公司团队,促进企业文化建设。 3、办理转正和考核跟进,进行人力配置跟进,编写职位说明书,完善人力资源配置管理。 4、与生产部门各主管建立互动信任关系,开展人力资源和行政工作。 5、协助部...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 2、三年以上相关工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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