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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:高职及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、性别不限,品行端正,无不良记录; 2、受过专业的人力资源培训,有多年现代人力资源和行政管理的实战经验,有至少1 年以上同等职位工作经历; 3、有较强的团队领导能力、人力资源管理能力、组织协调能力,亲和力、号召力强; 4、具有良好的书面和口头表达能力;具有良好的组织协调能力、发现并及时解决问题的能力; 5、具有团队合作精神,善于沟通、责任心强、踏实肯干; 职业操守: 具有良好的职业操...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责筹划公司所有员工绩效考核体系并组织实施 2、负责公司薪酬管理,设计富有激励和吸引的薪酬体系,并监督各部门员工的调薪执行,审核每月的薪酬核算 3、处理公司各种劳资纠纷 4、制定公司所有行政制度并监督实施 5、参与公司企业文化建设

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作; 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养; 3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险; 4.贯彻、执行、监督公司规章制度和目标的实施; 5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 6.负责企业文化建议,开展员工活动。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责统筹人事行政部的日常工作,对总经理负责,向其汇报工作; 2.负责部门目标制订与实施组织,部门文件(标准/流程/表单/制度等)建立与完善; 3.人事管理方面: (1)负责公司人力资源政策和制度的制定,用人标准的建立; (2)负责统筹公司的招聘/培训/绩效/薪酬/人事异动/员工关系管理; (3)负责统筹公司的员工考勤管理、人事档案管理; (4)负责建立公司的企业文化体系; (5)...

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学历要求:中专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与开发 3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 4、负责总务管理 5、安全保卫 6、强调企业精神,创建公司的企业文化

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1 负责公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,为其他部门提供及时有效的行政服务; 2依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 3协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4编写岗位说明书,完善岗位管理体系 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、搜集、整理公司内部信息,起草及归档公司相关文件; 4、组织好来客接待和相关的外联工作; 5、协调公司内部行政人事等工作; 6、熟悉ISO体系操作经验。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人事、行政、后勤各项事务统筹管理工作; 2、负责制定、完善行政人事规章制度,执行、监督及奖罚; 3、负责组织、策划公司人文活动的举办,丰富员工的生活; 4、负责建立、储备、培养,公司战略目标所需的人才梯队; 5、负责处理、协调部门间、核心员工间的关系; 6、负责部门费用预算、支出及管控工作; 7、负责下属员工教育培训及考核; 8、领导交办的其它工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责签订和管理劳动合同。 2、负责核准员工社会保险及工伤事故处理。 3、负责制定全年培训计划及敦促实施。 4、负责公司厂区环境与办公环境管理工作。 5、协助工会、福利委员会各种重大活动的组织和实施,各种接待工作的组织与管理,统一调配和使用公司各种物资。 6、负责制定人力资源相关预算、预测及规划。 7、负责员工的招聘面试与选拔。 8、负责公司资讯管理、后勤日常管理与企业维护管理。 9、负责组织符...

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学历要求:高职及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、有三年或以上企业人事、行政、后勤相关管理经验,熟悉劳动法、劳动合同法; 2、工作踏实负责,有良好的沟通解决问题能力,能承受压力工作环境。

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、负责企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、独立负责工作小组,给各部门提供及指导协助他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展 7、协助上级做好行政、后勤工作

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理、工商行政管理、中文或文秘、法律等专业毕业优先考虑。 2、至少3年以上人事行政管理工作经验,最好有工厂管理工作经验。 3、熟悉国家和当地相关劳动法律法规。 4、具备良好的书面和口头表达能力,善于沟通和协调员工关系。 5、会讲白话优先考虑。 岗位主要职责: (一)人事方面:招聘、薪酬、考核、培训、员工关系等各模块的管理,及各项配套制度的完善或...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 负责招聘、培训、绩效、6S、人事后勤等日常行政人事工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:4年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1. 制定、执行公司人力资源规划;   2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;   3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;   4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;   5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;   6. 公司福利:制定公司福...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、全面负责分厂人事行政相关工作; 2、大专以上学历,三年及以上大型企业同岗位相关工作经验; 3、熟悉大型工厂行政管理工作; 4、具有优秀的书面、口头表达能力,亲和力强,判断决策能力强; 5、人力资源六大模块有较强的实际操作能力; 6、熟悉国家相关法律法规。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人事及行政制度的制定和监督。 2、把人力资源6大模块完善。 3、考核、薪资体系的建立等等。 4、配合其他分公司相关行政事宜。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 一、负责公司行政部行政人事工作。 二、制订行政人事及公司相关管理制度、流程并监督落实、执行。 三、负责公司人才招聘。 四、 负责公司重要公文、通知的拟定与发布 五、负责公司安全管理及7S监督执行。 六、能够熟练运用人力资源各模块,修订或完善绩效考核,人员调配、职员培训、劳资纠纷及外事办理。 七、沟通与协调各部门相关工作,处理突发事件。

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