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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责公司的招聘工作,规范招聘流程; 2.制定并组织实施员工培训计划; 3.制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行。 4.完善公司的各项管理规章制度; 5.计算每月工资表,及负责社保及公积金的申报; 6.人员入职、离职管理及档案合同管理; 7.完成公司上级临时交办的其他任务。 其他福利:*工作时间:08:30-12:00;13:30-17:30,周末双休。 *假期安排:...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1. 根据公司的战略发展方向,制订人力资源发展规划; 2. 建立科学的系统的现代化人力资源管理体系; 3. 部门之间人力资源或行政管理相关工作的协调; 4. 建立规范化的招聘系统,并组织实施招聘工作;  5. 提高全员的素质与能力,合理制订培训计划并实施;  6. 定期或不定期地组织绩效考核,以了解员工绩效,作为培训开展、职位晋升、人事调整的依据; 7. 建立科学、符合公司实际的薪酬体系; 8...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责日常的人事行政工作、制作月报表等 2、负责公司各个部门的招聘、面试、入职等。 3. 负责制定并完成培训计划、每月对员工进行培训 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及劳动合同; 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞人事调整手续办理。 文体活动安排等。

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、建立健全公司人事行政管理制度并贯彻执行; 2、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、熟练使用办公软件,制定并执行各部门的绩效考核方案; 4、组织安排后勤保障和消防安全工作,组织员工的各项活动;

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体...

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 负责公司的基础人事工作,包括员工档案合同、考勤管理、人事基础数据的统计及分析,人员调配及各项基础流程的优化工作,维护企业与员工关系等工作。

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助人力行政部长拟定公司人力资源规划。 2、规范人力资源管理制度。 3、负责招聘工作的开展与实施。 4、负责组织公司的培训。 5、负责入职、离职、考勤、员工异动的审核。 6、负责员工关系的处理。 7、负责员工社保、商险的办理。 8、负责收集最新的人力资源信息及劳动法规信息。 9、上级领导临时安排其它工作事宜。

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人力资源六大模块的管理; 2、全面负责公司车辆、食堂、宿舍、后勤、前台及外勤事务等各项行政日常事务的管理工作; 3、完成公司及领导安排的其它事务。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与开发 3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 4、负责总务管理 5、安全保卫 6、强调企业精神,创建公司的企业文化

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责人员招聘、入职离职、培训等人事手续的办理 2.负责考勤的管理; 3.协助开展员工绩效考核工作; 4.负责日常会议的安排; 5.负责公司活动的组织与实施; 6.上级安排的其他工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责要求 职责1:根据公司经济效益情况,制定本年度薪酬、福利、绩效考核体系,组织及实施年度培训计划。 职责2:做好人力成本控制及人员的招聘、配置工作。 职责3:负责企业文化的推广,组织实施员工的集体文体生活,营造团队协作精神,增强公司的凝聚力和员工归属感。 职责4:办理各类证件执照的年审验证工作。 职责5:负责内部的组织管理,监督和处理员工出勤状况。 职责6:人事行政日常工作管理,...

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学历要求:本科  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责统筹管理公司人事、行政、后勤工作; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等规章制度; 3、负责全体员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系处理等工作; 4、负责办理社保、住房公积金等各项事宜;

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责企业人员招聘面试工作的展开与录用; 2、负责企业招聘信息的发布与更新; 3.协助部门日常人事及行政事务; 4.负责考勤、食堂、宿舍等各项管理工作,及落实各类规章制度的实施; 5. 完成上级交办的其他任务。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1.年龄30-40岁,大专以上学历,5年以上人力资源工作经验或2年以上同岗工作经验。 2.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家及地区各项劳动人事法规政策(含合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等),并能实际操作运用。 3.有一定的组织、培训和绩效考核工作经验。  4.有大型文案及企业活动策划经验,文字表达能力较强。

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、负责企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 任职要求: 1、专科及以上学历,专业不限 2、具有1年以上人力资源管理的工作经验 3、具有较强的工作责任心,做事细心 4、具有较强的沟通协调能力,亲和力强 5、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 6、具有良好的团体合作能力

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 22-40岁,大专以上学历,熟悉企业各大职能模块,精通企业管理尤其是人力资源及行政后勤管理,熟悉相关的法律法规,善于处理企业的相关外联事宜,沟通协调组织能力强,5年以上工作经验,3年以上人事行政工作经验。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职位描述: 1、推动及落实执行公司规章制度(包括人事、行政、总务、后勤及保安等工作); 2、负责考勤、奖惩、培训,合同/档案管理/制度建设/知识管理; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、熟悉员工入职、离职、社会保险,劳动合同、及外事办理; 5、资产/资材/耗品使用管控; 6、伙食/住宿/保洁/保安工作满意度提升; 7、落实执行及完善工厂安...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 主要职责: 1、根据公司战略发展需求,负责对公司整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发,并制定相关政策制度,协调资源组织实施。 2、建立编制管理体系,负责组织年度编制规划及人力投放工作,并协调对各单位编制及人力投入进行有效控制、调节。 3、建立公司岗位管理体系,制订相关制度与管理流程,完善并规范各单位岗位管理。 4、关注对行业内薪酬水平进行调研,制订公司薪酬、福利...

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学历要求:中职及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、协助高级管理人员在人事、预算制定、文档管理等办公事务中的工作。 2、准备高中层会议的会议资料、年度报告等文件,并检查各项决议、决定的贯彻、执行情况及时了解和反馈信息。 3、管理公司的内部相关的重要文件。 4、能独立的完成会晤组织、安排、接待工作对公司贵宾作好住宿、返程车、机票预定等事宜。 5、制定公司规章制度、协助部门经理对员工进行公司规章制度的培训。 6、对公司的行政办...

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