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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
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学历要求:高职及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、有三年或以上企业人事、行政、后勤相关管理经验,熟悉劳动法、劳动合同法; 2、工作踏实负责,有良好的沟通解决问题能力,能承受压力工作环境。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责日常的人事行政工作、制作月报表等 2、负责公司各个部门的招聘、面试、入职等。 3. 负责制定并完成培训计划、每月对员工进行培训 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及劳动合同; 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞人事调整手续办理。 文体活动安排等。

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责中山办的基建项目跟进; 2、负责办公用品的采购、发放、对账,分摊报销; 3、负责各项规章制度的监督、执行工作,中山办的各项行政费用的控制工作; 4、负责车辆的安排和维保、清洁卫生的安排和日常监督; 5、负责消防设施设备点检、维保工作、定期消防演练; 6、负责中山办每月考勤统计工作,并及时反馈给珠海管理部; 7、负责招聘中山办人员,辅助招聘事业...

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 工作职责: 1、制订部门内年度目标,方针拟定及执行 2、人力资源规划、发展执行 3、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行 4、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程 5、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果 6、.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员 7、上级交办之事项完成

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体...

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人事招聘、人事管理工作; 2、负责行政事务的管理工作; 3、负责公司内务事项的跟踪、落实、监督、管理工作。

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 负责公司的基础人事工作,包括员工档案合同、考勤管理、人事基础数据的统计及分析,人员调配及各项基础流程的优化工作,维护企业与员工关系等工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 此职位上班地点为东区融昊创意园 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、熟悉人力资源.六大模块, 并按照各模展开工作。 2、负责对员工劳动关系管理。 处理突发事件工伤等 3、各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性; 4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求 5、建立公司公司薪酬管理体系; 6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 7、做好饭堂、保安、车队、绿化、固定资产、办公用品管理 9、企业文...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。   2、各部门考勤制作、考核,提交总部及工资制作审核。   3、人员的招聘,人员入离职的统计及办理,人员培训、组织及安排。   4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。   5、招聘目标设定、招聘渠道开发、落实及管理。   6、协助处理各类临时及突发事件,做好后勤部门后的整顿工作

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1.年龄30-40岁,大专以上学历,5年以上人力资源工作经验或2年以上同岗工作经验。 2.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家及地区各项劳动人事法规政策(含合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等),并能实际操作运用。 3.有一定的组织、培训和绩效考核工作经验。  4.有大型文案及企业活动策划经验,文字表达能力较强。

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、有三年或以上企业人事、行政、后勤相关管理经验,熟悉劳动法、劳动合同法; 2、工作踏实负责,有良好的沟通解决问题能力,能承受压力工作环境。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:8年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与开发 3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 4、负责总务管理 5、安全保卫 6、强调企业精神,创建公司的企业文化

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1 负责公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,为其他部门提供及时有效的行政服务; 2依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 3协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4编写岗位说明书,完善岗位管理体系 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责要求 职责1:根据公司经济效益情况,制定本年度薪酬、福利、绩效考核体系,组织及实施年度培训计划。 职责2:做好人力成本控制及人员的招聘、配置工作。 职责3:负责企业文化的推广,组织实施员工的集体文体生活,营造团队协作精神,增强公司的凝聚力和员工归属感。 职责4:办理各类证件执照的年审验证工作。 职责5:负责内部的组织管理,监督和处理员工出勤状况。 职责6:人事行政日常工作管理,...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责签订和管理劳动合同。 2、负责核准员工社会保险及工伤事故处理。 3、负责制定全年培训计划及敦促实施。 4、负责公司厂区环境与办公环境管理工作。 5、协助工会、福利委员会各种重大活动的组织和实施,各种接待工作的组织与管理,统一调配和使用公司各种物资。 6、负责制定人力资源相关预算、预测及规划。 7、负责员工的招聘面试与选拔。 8、负责公司资讯管理、后勤日常管理与企业维护管理。 9、负责组织符...

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学历要求:高职及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、性别不限,品行端正,无不良记录; 2、受过专业的人力资源培训,有多年现代人力资源和行政管理的实战经验,有至少1 年以上同等职位工作经历; 3、有较强的团队领导能力、人力资源管理能力、组织协调能力,亲和力、号召力强; 4、具有良好的书面和口头表达能力;具有良好的组织协调能力、发现并及时解决问题的能力; 5、具有团队合作精神,善于沟通、责任心强、踏实肯干; 职业操守: 具有良好的职业操...

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、负责企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理、工商行政管理、中文或文秘、法律等专业毕业优先考虑。 2、至少3年以上人事行政管理工作经验,最好有工厂管理工作经验。 3、熟悉国家和当地相关劳动法律法规。 4、具备良好的书面和口头表达能力,善于沟通和协调员工关系。 5、会讲白话优先考虑。 岗位主要职责: (一)人事方面:招聘、薪酬、考核、培训、员工关系等各模块的管理,及各项配套制度的完善或...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、独立负责工作小组,给各部门提供及指导协助他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展 7、协助上级做好行政、后勤工作

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