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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助经理对人员招聘; 2、负责新人员入职、离厂人员离职手续的办理,劳动合同的签订; 3、劳动合同及人事档案等的建立与管理,人事报表制作; 4、每月公司考勤和宿舍水电费统计,入职员工住宿的安排; 5、饭堂购菜数量检查与签名,饭堂报餐统计与汇总; 6、办公耗材的申购与购买,办公设备的维护与报修; 7、公司通讯录的更新与下发; 8、公司钥匙与文件柜的管理; 9、公司固定资产的定期清点...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程; 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 6、参与职位管理、组...

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1 基本目标 1.1负责项目招聘、员工入职培训等人事工作。 1.2负责项目公司行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度等后勤工作。 2 绩效考核指标 2.1 员工关系管理,人员招聘、培训完成情况。 2.2 后勤管理质量。 3 主要职责 3.1签收集团发文及文件,做好收文登记及分类;及时分类、归档相关文件 3.2根据集团发文、制度或领导要求,提醒督促项目相关人员的依时完成工作 3.3负责项目公...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 负责员工招聘、培训、人事手续办理、工伤处理等工作。 任职条件: 1、高中或大专以上学历,3年以上人事行政工作经验,熟悉劳动法律法规; 2、具有较强的招聘操作能力、人事行政事务处理能力; 3、沟通能力较强,敬业度好。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职位描述: 1. 负责分公司招聘渠道的开拓、维护和招聘费用的管理,及招聘信息的发布更新、简历筛选、招聘岗位的面试安排; 2. 负责分公司员工晋降级、绩效考核结果根据系统结果签订书面手续; 3. 负责分公司干部任免、异动提报; 4. 负责分公司员工的社保、公积金相关事务; 5. 负责执行分公司员工调薪手续、签订调薪通知书并存档; 6. 分公司办公电话外部协调、内部管理; 7. ...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助开展员工招聘、培训、员工活动工作; 2、负责员工入、离职手续及人事关系办理; 3、人员数据库的信息、劳动合同、社会保险等管理; 4、监控及统计月度员工考勤情况; 5、固定资产与办公用品的采购与管理; 6、负责后勤保障事务的综合管理工作; 7、上级交办的其他事项。

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学历要求:中专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责公司招聘工作 2、负责公司入离职工作 3、负责行政管理实务工作 4、总经理安排的其它事项

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、通过各种招聘隧道落实公司各岗位招聘情况; 2、考勤、工资计算。 3、文具的采购申请、发放、登记等; 4、公司制度、架构的编制跟进并落实; 5、劳动关系的处理。 6、后勤工作的安排、跟进、规划。 7、等行政日常事件处理。 8、对人力资源管理有独到的见解,具备一定的心胸格局. 由于招聘人员常不在线,如对本职位有意向者,可直接致电联系。

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 主要职责:负责招聘、考勤、人事档案管理、宿舍安排、车间纪律督导等工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责人员的招聘、新员工入职培训等事项; 2、负责日常会议的安排; 3、负责考勤及工资核算工作、协助社保等事宜; 4、负责拟定、更新、完善各项规章制度及内外部通知; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划...

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学历要求:大专  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责电话的接听、快递的收发; 2、协助开展员工招聘、入、离职手续及人事关系办理; 3、人员数据库的信息、劳动合同、社会保险和公积金等管理; 4、监控及统计月度员工考勤情况; 5、固定资产与办公用品的采购与管理; 6、负责后勤保障事务的综合管理工作; 7、组织员工每月生日会及其他娱乐活动; 8、上级交办的其他事项。

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学历要求:职高  |  工作经验:应届毕业生及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责人员的招聘,基、中层人员的培训 2.员工入、离职手续的办理,员工档案资料的管理 3、考勤管理,员工关系的维护 4、车辆、宿舍、食堂、保安、清洁等工作的安排和对应人员的管理 5、公司文体活动的组织和策划 6、办公用品的申购、管理、发放等行政项目工作的处理 7、协助部门负责人对其它工作事项的处理等

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 负责招聘工作,编制招聘计划以及完成情况表,人员流失分析以及总结 负责招聘员工,电话邀约,初步筛选面试;办理员工入职、离职相关手续;人事档案管理、劳动合同签订及续签管理;公司员工考勤制度的执行。 统计每日车间报餐人数并发放饭票,跟踪落实、发放文件,接待来宾、客户

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责基础的劳动关系、招聘工作及人事流程管理 2、负责所有的行政事务及后勤管理 3、负责简单的前台接待及办公室管理

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、负责营销中心人员的招聘、初试; 2、招聘网站的招聘信息更新; 3、招聘渠道的建立,校招的联系、统筹等; 4、人员入离职率的数据分析及离职面谈工作; 5、营销中心人事档案的更新、管理; 6、营销中心行政事务及部门员工活动的策划、组织; 7、完成领导交待的其他工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 【岗位职责】 1)负责行政后勤管理(宿舍、饭堂、清洁); 2)负责人事方面工作。 ①执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; ② 执行人力资源管理各项实务性的操作流程和各项规章制度的实施及配合其他业务部门工作; ③业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈; ④跟踪评估各部门新进人员的工作情况; ⑤人员异动、转正、离职的面谈、劳动关系的管理; ⑥板报宣传...

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学历要求:中专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 4、人事资料归档、整理。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责员工招聘、入职培训; 2、负责员工入职、转正、调动、离职手续办理及档案管理; 3、负责考勤统计、员工社保及商业保险办理; 4、负责公司环境、食堂、宿舍、车辆管理; 5、负责办公用品申购与管理; 6、领导临时交办的其他事项。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:应届毕业生   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司劳动关系跟进办理,包括人员入职、离职、转正、异动等,完成每月社保申购工作。 2、负责各类人事通知起草、公布,档案管理和每月考勤管理、数据报表核算工作。 3、负责公司行政日常事务工作,包括固定资产管理、会务管理、档案管理、6S管理、用餐管理等。 4、协助实施公司企业文化建设,组织开展各项活动,丰富员工文化生活,营造良好的文化氛围。

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