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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 主要职责:负责招聘、考勤、人事档案管理、宿舍安排、车间纪律督导等工作。 要求:1、2年以上行政人事相关工作经验。 2、熟悉word、excel等办公软件。 3、工作细心、能吃苦耐劳。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 一、普通员工招聘 1、按招聘计划确定招聘渠道并实施招聘。 2、员工的初步面试及考试。 3、与使用部门一起对员工进行车间参观及复试。 二、培训 1、新入普通员工的制度及企业文化的培训。 2、新入普通员工的岗前培训跟进。 3、公司年度培训计划的初稿制订及培训计划完成的跟进。 4、培训档案的建立。 三、绩效考核 1、各部门绩效考核数据的收集汇总。 2、根据各部门月度绩...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 工作职责: 1、负责公司人事招聘安排; 2、处理新进员工的培训; 3、负责处理员工劳动关系及员工纠纷; 4、组织员工的安全教育培训; 5、负责处理员工合理诉求; 6、协助上级处理公司行政后勤总务的相关事宜; 7、负责完成领导交办的临时性工作; 任职资格: 1、男女不限,人类资源管理类,心理学类、企业管理类相关专业,大专以上学历; 2、三年以上工作经验,其中一年以上人事行政管理经...

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1 基本目标 1.1负责项目招聘、员工入职培训等人事工作。 1.2负责项目公司行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度等后勤工作。 2 绩效考核指标 2.1 员工关系管理,人员招聘、培训完成情况。 2.2 后勤管理质量。 3 主要职责 3.1签收集团发文及文件,做好收文登记及分类;及时分类、归档相关文件 3.2根据集团发文、制度或领导要求,提醒督促项目相关人员的依时完成工作 3.3负责项目公...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 负责公司人员招聘、甄选和录用,人事档案和劳动合同的管理,操控员工的考勤和考核,员工食宿管理,办公室办公用品的申购和发放管理,工伤申报,协助经理做好其他日常工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : ⑴人力资源规划:制定组织编制,按照组织编制并落实“人力资源规划”;根据公司总经理确定的员工总数及工资总额,组织有关人员预算目标,实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制。 ⑵员工招聘:依据公司各部门的需求和任职条件,通过推荐和媒体介绍招聘新员工;组织面试、复试,择优录用新员工,办理新员工进入公司手续。 ⑶员工管理:对公司的员工实行考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理。 ⑷薪酬管理...

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责员工考勤统计、办公文具申购 2、员工宿舍等行政后勤日常工作 3、协助处理招聘工作 4、协助行政经理处理日常工作

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 一、工作职责: 1. 执行公司人力资源规划;;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;;4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;6. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8. 教育培训:组织员工岗前培...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、每月考核的核对、薪资的核算、社保的购买; 2、员工银行卡的办理、每月工资条的下发; 3、员工转正手续的办理; 4、员工档案的管理; 5、人事行政相关规章制度的监督执行; 6、领导交代的其他工作; 工作地点:古镇。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、健全各部门作业流程,编制作业流程规范; 3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果,核算每月员工的工资。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、 负责人员招聘,对应聘人员的预约,接待。 7、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 8、负责...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司劳动关系跟进办理,包括人员入职、离职、转正、异动等,完成每月社保申购工作。 2、负责各类人事通知起草、公布,公司制度、流程更新,岗位说明书订立等。 3、负责公司员工基本信息档案建设与管理,完成每月考勤管理和数据报表核算工作。 4.负责公司行政日常事务工作,包括固定资产管理、会务管理、档案管理、6S管理、用餐管理等。 5.协助实施公司企业文化建设,组织开展各项活动,丰富员工文化生...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:4年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职责: 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 负责公司6S制度建立与完善,组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 后勤、宿舍、饭堂管理;

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、根据各部门的需求和公司业务的发展,开展人员招聘工作:包括但不限于招聘网站、渠道的开拓及日常维护,招聘进度的跟进分析; 2、负责人员入离职手续的办理,统计分析人员入职率、离职率情况,形成年度或季度分析报告; 3、负责新员工入职培训、协调各相关部门贯彻并落实各项培训项目; 4、负责公司资产管理,盘点工作; 5、负责公司员工宿舍、食堂协调管理工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1.负责执行招聘, 工资核算,考勤统计等工作; 2管理劳动合同及行政类的合同; 3.协助上司执行绩效考核,负责通用知识的培训; 4.行政工作的全盘管理。 岗位要求: 1.男女均可,25岁至35岁; 2.大专以上, 人力资源管理、工商管理、行政管理专业等相关专业,2年以上人事行政相关工作经验;(工作经验丰富者可放宽至高中学历) 3.具备良好的人力资源管理专业知识,熟...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 任职要求: 1、男女不限 2、有一定的文字功底、有汽车4S店行政工作经验者优先 工作薪资:3000元左右(视工作能力决定工资幅度) 工作地点:中山市沙朗镇彩虹大道(彩虹桥直落1000米)郑州日产中山机电专卖店

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责公司员工入职离职办理,全国外区自营门店员工调动以及人事资料录入; 2、负责合同整理,存档,员工花名册的更新和维护; 3、负责协助部门招聘工作,预约面试人员; 4、负责公司来访客的接待和电话转接; 5、负责协助总办秘书相关事务; 6、公司一般性行政事务,如快递费用分摊,公司交通油费、餐费等计算。

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位要求: 1、中专及以上学历,能熟练操作办公软件; 2、熟悉人力资源管理六大模块,懂劳动法; 3、做事细心负责,执行力强; 4、有较强的沟通能力,有全局意识,抗压能力强; 5、能接受加班,已婚已育优先考虑. 岗位职责与工作范围: 1、每月的考勤统计、核算工资; 2、进行招聘、为新员工办理入职等工作,人员调动、晋升、离职管理; 3、人事档案的录入、整理及归档; 4、订购公司所需...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 面试地址:中山市石岐区民科东路15号...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1.三年以上人资工作经验,对人资工作有较全面的认识; 2.具有一定的招聘工作经验,熟悉常用招聘渠道; 3.熟悉劳动合同/档案管理/就业登记/社保卡/居住证办理等工作; 4.具有一定的总务工作经验,可承担部分总务事项; 5.端正的工作态度,良好的沟通能力;

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