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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人力资源六大模块的建立与推动执行; 2、负责企业文化打造; 3、负责行政管理工作; 4、负责各部门制定流程的执行监控;

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收藏职位 企业微招

学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 任职资格: 1、男女不限,全日制本科以上学历,人力资源管理、行政管理、法律、劳动法、汉语言文学等相关专业; 2、能熟练使用办公软件和ERP软件; 3、具有较强的沟通协调能力、良好写作能力; 4、擅长招聘、培训、劳动关系,能够独立制作培训课程; 5、具有3年以上人力资源、行政管理相关工作经验。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 负责人事行政日常各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,3年以上人力资源管理工作经验; 2、具有扎实的文字功底; 3、能承受较大的工作压力。

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人事工作管理:招聘、劳动合同档案规范管理及人事档案规范管理; 2、协助后勤管理工作

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、建立和规范公司人力资源管理体系; 2、根据公司实际情况,制定招聘、培训、薪酬考核制度、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则,并组织实施; 3、负责建立公司内部沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并受理投诉问题; 4、负责组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 6、负责公司人力资源信息的上传下达;...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责 1、行政人事主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、配合部门经理制定公司行政人事管理制度并监督执行; 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理; 5、负责办公室其他行政事务。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责日常的人事行政工作、制作月报表等 2、负责公司各个部门的招聘、面试、入职等。 3. 负责制定并完成培训计划、每月对员工进行培训 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及劳动合同; 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞人事调整手续办理,文体活动安排等。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:4年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1 .负责管理人事部门的日常工作,包括制度的制定和执行、员工招聘、劳动合同管理、处理劳动争议的纠纷、安全生产; 2.负责公司各客户的社会责任验厂,包括对查厂客户的联系、员工培训、各种验厂资料的审查、完成CAP; 3. 各客户进行英文邮件往来,填写各种社会责任及QA查厂的中英文表格; 4.负责各项人事后勤管理。

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学历要求:大专  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 职位描述: 岗位职责: 1、负责协助部门经理搭建和完善公司薪酬体系,梳理流程,并推动薪酬实施; 2、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案; 3、分析、测算公司整体的薪酬福利成本,并监控公司的薪酬福利成本情况; 4、制定绩效考核管理制度,以满足公司对绩效管理的要求; 5、监督及指导各部门开展绩效考...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责公司组织人力资源政策和制度的制订,人力资源的规划和实施; 2、负责公司绩效考核管理,薪酬福利管理,人事调整管理; 3、负责建立公司企业文化体系,公司的劳动关系管理。 4、公司行政事务的处理 5、其他突发事件的处理。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、统筹规划人力资源工作,确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核等各项工作正常运作。 2、统筹管理行政后勤工作;宿舍、饭堂、保安、接待、卫生、安全等 3、负责制度建设和流程完善及监督工作,确保公司制度执行、流程运作满足企业发展的需要; 4、负责各种活动的策划,组织;及企业文化建设; 5、负责人事行政部日常事务审核,严格控制人工成本及行政费用,定期进行人力资源数据分析,提交公司...

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1.负责人员招聘与配置; 2.日常行政管理工作开展; 3.后勤保障工作; 4.外联工作及上级领导安排的其它工作.

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司人力资源管理及规章制度的制定、修订工作,熟悉人力资源各大模块的管理与执行; 2、负责招聘、保安门卫、后勤工作(含宿舍、饭堂等)日常工作,完善公司后勤管理; 3、负责组织主持公司各类会议、组织各类活动; 4、负责企业文化的建立。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 大专学历,有较强沟通、组织能力。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、全面负责公司人事、行政方面一切事务; 2、做好公司内外、公司上下沟通协调工作; 3、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作; 4、负责人事管理六大模块工作:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理; 5、负责公司工会运作工作; 6、负责工厂劳动纪律管理和后勤保障工作; 7、负责各类活动的策划、组织工作; 8、负责公司各项合同管理。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:3人

职位描述 : 1、全盘负责门店人力资源管理各模块工作,针对门店存在的人事问题制订可行性的人事政策方案; 2、搭建门店招聘渠道,负责门店员工的招聘统筹与主导执行; 3、负责门店培训需求的分析与培训组织执行; 4、负责门店考核执行,及绩效薪酬核算的分析及管理; 5、负责门店员工劳动合同建立,劳资关系维护,劳资纠纷处理,并通过座谈、活动组织增强团队凝聚力等; 6、负责门店编制的管控分析及人力成本、人效的分析...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 5、负责员工绩效考核,奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 6、编制年度薪资调整方案,负责薪酬管理,核算员工的工资。 7、负责代表公司与员工签...

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学历要求:职高及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.负责行政人事部全盘工作; 2.处理各种纠纷及劳动纪律; 3.各种活动的组织及安排; 4.上级临时的工作安排。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责人力资源管理工作,确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。 2、负责制度建设和流程完善及监督工作,确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要; 3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结,跟进整改进度确保各项部门工作计划的有效执行。 4、负责行政人事部日常事务审批,严格控制人工成本及行政费用,确保资源利用最大化。 任职资格: ...

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