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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 公司官网:http://www.jyskgjt.com/ (请面试者登录公司官网,并对公司概况作一个基础的了解) 1、了解掌握各部门的用人需求; 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、管理、开发招聘渠道; 4、维护人才储备库; 5、按照招聘指标要求,完成每月的招聘任务。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度;招聘渠道调研、开发及维护; 2、根据人员编制对公司开展招聘工作(简历筛选、面试、录用等) 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、组织推动公司企业文化建设;

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责人事招聘、面试及培训工作。 2、负责公司企业文化活动策划及实施工作。 3、负责员工工伤及劳动纠纷处理。 4、其他日常人事工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:6年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.行政人事部门内部事务处理; 2.制定公司人力资源的战略规划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划实施; 3.负责建立、健全、推行公司各项规章制度; 4.负责公司企业文化建设; 5.完成总经理交办的临时性工作。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、制定公司管理规章制度,公司架构,完善公司管理资料。 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责调整方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、协助执行绩效考核工作,对考核结果提出人事意见。 5、根据公司的发展规划,提出机构人员招聘渠道,招聘工作的组织开展,培训工作,劳资管理,编制公司年度劳资计划调整方案。 6、...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.办公室的租赁、装修、维修、清洁、安保,办公环境的绿化、消防安全。 2.办公设备、办公用品的采购、入库、出库登记、固定资产管理; 3.负责分公司的招聘、员工转正跟进、考勤等人事工作; 4.员工活动、节日福利的策划组织,包括生日会、拓展、年会; 5.公司各类执照的办理及保管; 6.领导安排的其它事项。

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学历要求:大专  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1.负责邀约接待和初试工作; 2.负责新员工公司制度、产品知识的培训工作; 3.承办员工考勤和外出登记;更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式; 4.安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障; 5.负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、具有5年以上生产企业同岗位管理经验,熟悉劳动法; 2、负责公司人力资源管理及规章制度的制定、修订工作,熟悉人力资源各大模块的管理与执行; 3、负责招聘、保安门卫、后勤工作(含宿舍、饭堂等)日常工作,完善公司后勤管理; 4、负责组织主持公司各类会议、组织各类活动; 5、负责企业文化的建立。 有制衣厂工作经验者优先,女士优先。有意者请网上投递简历,合则约见。其他福利:1、包食宿,宿舍...

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学历要求:大专  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1.负责管理驻厂管理员,人员培训,工作安排; 2.驻厂管理员的工作指引及流程制度的制定; 3.定期组织驻厂部门会议,进行各厂人员流失率分析; 4.采取相应的措施降低各厂派遣员工的流失率; 5.驻厂管理员工作支持,与企业、各部门沟通对应; 6.驻厂管理员能力评估,工作跟进。

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:5人

职位描述 : 岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核的工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任职要求: 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 2、在人员招...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 负责公司行政和人力资源管理工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责整体人力资源体系;  2、负责派遣及协作员工的人力资源及工作日常管理;  3、其他授权工作。

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 负责所有人事管理

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:3人

职位描述 : 1、全盘负责门店人力资源管理各模块工作,针对门店存在的人事问题制订可行性的人事政策方案; 2、搭建门店招聘渠道,负责门店员工的招聘统筹与主导执行; 3、负责门店培训需求的分析与培训组织执行; 4、负责门店考核执行,及绩效薪酬核算的分析及管理; 5、负责门店员工劳动合同建立,劳资关系维护,劳资纠纷处理,并通过座谈、活动组织增强团队凝聚力等; 6、负责门店编制的管控分析及人力成本、人效的分析...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、利用各渠道招聘公司主要岗位贤才加入公司。 2、通过各渠道储备与培养相关岗位人才。 3、负责公司人员内部培训、晋级与管理。 4、负责应聘人员的初试及背景调查工作,同时负责建立公司人才资料库,以便公司需要人才时能及时提供。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责行政、人事的全盘工作管理; 2、完善公司的规章制度; 3、负责公司的人员招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等的操作; 4、能吃苦耐劳,独当一面,统筹全局,并能给公司做好参谋; 5、做好公司的行政后勤的管理(饭堂、清洁、宿舍等); 6、审核公司的各类请款、请示,做好各项把关工作; 7、上级交办的其他事项。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、制定人力资源战略规划,为人事决策提供建设和信息支持。 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责调整方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、协助执行绩效考核工作,对考核结果提出人事意见。 5、根据公司的发展规划,提出机构人员招聘渠道,招聘工作的组织开展,培训工作,劳资管理,编制公司年度劳资计划调整方案...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:5年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责: 1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作,包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务; 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘,完成招聘任务,办理新员工各项入职手续及相关培训; 3. 独立完成日常行政事务工作,统计行政费用的使用情况; 4. 协助筹备、组织公司会议和活动; 5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职要求: 1. 大专及以上学历,文秘、人力资源、...

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学历要求:大专  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1.负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理; 2.协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善; 3.负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈; 4.负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理; 5.负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.1根据公司发展规划制订人力资源规划并组织实施。 1.2对公司消防、饭堂、宿舍、保安、环境卫生、水电等行政事务进行管理,确保行政工作满足公司的要求。 1.3制订公司招聘计划并组织实施。 1.4制订公司培训计划,并组织实施,建立公司健全的培训体系。 1.5建立和健全公司薪酬、福利体系并组织实施。 1.6制订公司考核方案并组织实施和进行绩效改善。 1.7策划组织实施公司文体活动,推动企业文化发展。 ...

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