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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、员工入职、离职手续办理。 4、完成上级交办的其它工作。 任职要求: 1、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 2、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

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学历要求:中专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 人力资源管理。有工作经验

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、员工关怀关爱,员工纠纷协调处理,离职员工访谈,离职原因分析和数据管理 2、组织开展员工满意度、敬业度调查,分析、反馈调查结果 3、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围 4、建立信息沟通平台,微信公众号维护,及时了解员工工作心态,维护和谐、愉快、健康的劳资关系

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学历要求:大专  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、做好人力资源档案管理; ...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作; 2、负责新员工入职培训及培训组织工作; 3、负责上级领导安排的其他工作

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责 1、男性,年龄:25-35 2、有两年以上相关经验,执行力强,文笔佳; 3、根据公司的招聘计划,进行职员的招聘;并维护拓展招聘渠道; 4、人事档案、劳动合同、社会保险、劳动就业失业登记手续办理; 5、组织新员工入职培训、在职员工月度、季度、年度培训,并根据公司需求完善培训计划; 6、负责员工考勤的核对,管理人员绩效考勤核算,并在每月规定时间内把相关报表提交财务; 7、企业...

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学历要求:大专  |  工作经验:1年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、负责网络招聘平台管理,安排协调日常二线人员招聘事宜; 2、负责员工工伤事宜跟进。

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 一、根据领导的布置和要求及时准确地起草文件、打印、复印资料; 二、负责各种文件的发放、归档; 三、负责做好收件登记、编号、运转和检查未归档文件的催办工作; 四、按规定程序及时、正确地办理各种资料的动态标记; 五、按时收集好各类档案资料,不遗失,不堆积,及时做好归档,分类要准确,装订要工整,符合立卷标准; 六、严格执行查阅资料的规定办法和资料保密纪律; 七、建立健全业主/住户档案(包括业...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责主管各项保险理赔保全及异议处理。 2、负责规划主管的日常出行安排及行程处理。 4、负责协助主管发展团队及团队建设方面的事宜 5、负责协助主管做好人才培养规划。 6、负责整理销售部门文件资料 7、协助主管招聘等工作

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学历要求:本科  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责考勤流程的审核,考勤数据的收集、统计; 2、结合考勤制度、流程实施情况,提出制度优化、完善建议; 3、协助完成绩效考核、社保管理、员工关系等相关部门工作; 4、完成上级安排的其他工作。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.行政管理、企业管理等相关专业大专学历; 2.2年以上行政人事主管工作经验; 3.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4.熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1)负责公司所有人员的考勤统计,考勤异常检查等。 2)负责新员工入职手续办理、电子档案更新与维护。 3)负责辞职人员面谈与记录、离职手续办理。 4)负责部门活动的协助工作、通知传达等。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 负责招聘、培训、考勤,以及各项行政事务工作。
任职条件:
1、大专以上学历,2年以上人事行政工作经验; 2、具有较强的招聘操作能力、人事行政事务处理能力; 3、能承受较大的工作压力。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1. 制定公司各项制度。 2. 公司会议及活动的组织与安排。 3. 办公室清洁、员工考勤、文件资料整理、固定资产的管理。 4. 负责公司外联及客户接待。 5. 办公室日常事务协助工作。 6. 协助上级完成其它工作 。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1. 负责招聘工作,含应聘人员的简历初步筛选、预约及接待。 2. 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3. 公司内部员工档案的建立与管理。 4. 负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5. 负责统计汇总、上报员工月考勤表,处理考勤异常情况。 6. 负责购置公司常用办公物资。 7. 负责草拟、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助上级处理人力资源规划相关事务,包含填制和分析各类人事统计报表。 2、根据人力资源规划执行招聘程序,参与初步的面试与筛选,办理人员入职、离职、调岗、转正、社保等相关手续。 3、协助上级开展培训开发工作,包含入职培训和在岗培训。 4、根据公司对绩效管理的要求和评价政策,组织实施绩效管理,包含收集审核、整理表单、统计反馈考评情况、监督实施、汇报和解决问题。 5、管理、统计员工考勤情况,核...

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、独立负责工作小组,给各部门提供及指导协助他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、筛选简历、邀约面试及初试的招聘工作; 2、拟定培训计划,组织执行新员工入职培训,公司内部相关培训工作; 3、每月考勤的核对; 4、公司各项制度的执行,组织架构设置,编写各部门各岗位说明书和工作流程; 5、完成公司领导交代的临时工作以及突发事件的处理。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

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