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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责制定公司招聘计划,全面组织实施招聘工作,保障公司各部门所需人才的及时供应 2、负责招聘渠道的管理、维护 3、完善招聘制定和流程 4、完善公司岗位说明书 5、制定公司培训计划,组织协调各部门的培训工作

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、按时完全渠道策略和销售目标; 3、探索开发新的综合型客户; 4、管理和组织对渠道合作者持续的支持 5、监督实施联合行动或促销行动,推动渠道销售与渠道合作。 6、对平安综合平台产品进行市场营销和推广,包括车险 信用卡 贷款 其他福利: 底薪+提成+养老金+保险+国内、外旅游+高峰会奖励 有本地工作经验者优先 代...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 主要工作: 1、协助部门完成招聘工作 2、定时回访跟进客户 工作要求: 1、1年以上相关工作经验 2、性格开朗,反应能力较快

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责 一、招聘: 1、制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、选拨合适人才满足公司的人才需求; 3、建立及完善公司的招聘流程与招聘渠道, 4、建立后备人才选拔方案和人才储备; 5、根据公司岗位人员编制及各部门招聘需求,职位发布,简历的筛选并通知面试,组织安排内部面试; 二、入离职手续办理考勤的核算; 1、新进人员入职手续的办理(包括办理出勤卡及用餐、住宿的安排等),并对新入职人...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 工作职责: 1、日常招募:审核用人单位编制,简历搜集、刷选、面谈、背景调查 2、人事报表分析:汇整人事系统数据,制做统计报表,分析数据,提出建议方案。 3、流程改善:现有招募及任用流程改善。 4、留才方案规划:进行离职面谈,分析离职原因,规划留才方案。 5、大型招募活动规划:专场招聘会及校园招聘等大型招募项目活动规划。 6、关怀新进员工:关怀新进同仁,了解适应状况及给予协助。 ...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责年度人力资源编制收集、跟进和管理。 2、负责制定招聘计划及发布和管理职位信息。 3、协助需求分析和岗位评估和人力配置工作。 4、负责招聘渠道的开拓、维护和有效管理。 5、负责项目性招聘、及社招职位简历筛选和人员初步甄选。 6、负责招聘制度、招聘数据的分析和改善。 7、负责招聘档案、人才库、试题库及测评工具的建立和维护。 8、负责新员工的访谈和试用期跟踪辅导工作。...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1.主要负责技朮人员及管理级别人员的招聘; 2.拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系 2.负责相关招聘报表制作和规范管理; 3.同行业薪酬调查等。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1.招聘计划制定和执行; 2.招聘渠道开拓和维护; 3.招聘工作实施; 4.完成相关数据报表以及招聘效果评估、改进。

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 高中以上学历,有人力资源管理,行政管理2年以上工作经验,能独立管孔培训及企业文化系统,有内训讲师经历者优先.

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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学历要求:中专  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 ...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 2、拓展并完善各种招聘渠道,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 4、负责招聘效果的评估,并根据实际情况提出相关改善措施。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作; 3、拓展并完善各种招聘渠道,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责: 1、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,有效完成人员招聘工作; 2、招聘需求更新、职位信息的起草与发布; 3、筛选和搜寻合适的简历/候选者(通过网络、参加人才市场招聘会等方式),并对应试者进行电话沟通/面谈、笔试、面试; 4、人才市场、职介机构、高校、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作; 5、不断开拓和优化招聘渠道,招聘工作的统计与分...

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学历要求:高中  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责:负责公司的所以岗位招聘,公司档案管理,新员工的培训。 任职资格:女性,25岁以上,有2年以上大型企业招聘工作经验,熟悉招聘工作流程和招聘渠道,懂电脑,积极主动,沟通能力强。 工作时间:8:00-12:00 13:30-17:30 薪资:试用期3000元

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:4年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 6、提供招聘分析报告。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、培训工作的组织与跟进;

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事主管编制年度人员招聘计划; 2、 参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用公司各种有利资源,开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布、更新招聘信息、筛选简历并组织开展招聘工作; 3、 组织新员工入职培训; 5、 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、离职手续、人事合同签订、人事关系转移等; 6、 员工档案管理并及时更...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责跟进员工考勤,每月核算员工考勤; 2、根据招聘需求,协助招聘团队进行简历筛选及电话邀约、面试安排、面试评估, 跟进招聘进度等; 3、协助上级领导进行校园招聘工作的开展实施; 4、协助完成人力资源其他模块及数据统计工作; 5、完成上级领导交代的其他工作。

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责集团公司各职员及以上人员的招聘工作; 2、协助行政部各类培训及企业文化建设的开展。

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