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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料和简历搜索,做好面试接待; 2、根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 3、做好各招聘岗位的初试安排及甄选; 4、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5、开发有效招聘渠道,并维护良好的合作关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、具备处理突发事件的最基本的能力与常识,并能...

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学历要求:大专  |  工作经验:应届毕业生及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责:负责员工招聘、招聘渠道维护、入职、离职、调动手续办理、体检档案管理及协助招聘主管开拓招聘渠道,处理劳资关系。

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学历要求:大专  |  工作经验:应届毕业生及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 市场与招聘专员(偏业务开发和市场方向)职责 1、负责开发和维护本地区招聘渠道并开展相关招聘工作; 2、负责开发中山市各城区和镇区优质客户资源,达成合作; 3、负责市场推广、活动策划;公司人力资源服务项目的前期接触、业务项目服务方案拟定等; 4、完成上级交给的其他工作任务。 有意者请投递简历至邮箱并注明应聘职位。

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 招聘管理: 1、收集各部门岗位需求以及录用要求,根据企业目前的可用渠道发布招聘信息; 2、主动预约以及收集应聘者的求职信息,初步筛选合格的简历; 3、预约对方具体的面试时间,并联系复试部门做好时间准备; 4、跟进面试结果以及入职人员的使用情况; 5、上级领导临时交办的其他工作;

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学历要求:初中及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责协助经理完成部门人员招聘工作 2、负责会议培训等的准备工作与总结 3、负责整理部门文件资料 任职要求:1、一年以上招聘经验 有从业保险行业的人事经验者优先 2、具有较强的工作责任心,有上进心学习的欲望 3、具有较强的沟通协调能力,亲和力强 4、具有良好的团体合作能力3. 公司需要一个充满活力\负责任员工\如果你是话请致电贾经理13360130851或者是罗小姐1307...

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学历要求:本科  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责: 1、招聘计划制定和执行; 2、招聘渠道开拓和维护; 3、招聘工作实施; 4、完成相关数据报表以及招聘效果评估、改进。

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学历要求:本科  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 岗位职责: 1、根据生产人员需求,执行人员招聘计划; 2、招聘渠道的管理、维护、优化和拓宽; 3、整理相关招聘数据、报表。

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学历要求:初中  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责外出招聘 2、底薪2000元,招工入职一人做满一个月后绩效奖励100元,当月工资发放。多招多得。 3、有企业招聘经验或管理经验的优先 4、女士优先

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:3年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1. 负责招聘实施 ? 完善并执行招聘管理制度,并及时调整和修改 ? 协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制年度招聘计划 ? 负责招聘宣传计划和招聘宣传资料的设计和制作 ? 编制季度及年度招聘预算 ? 协助各部门负责人定义工作说明书以及职位的关键技能及素质要求 ? 负责收集,筛选并管理候选人简历 ? 负责初试,和部门面试安排 ? 背景调查等 ? 简历企业后备人才库,后备人才选拔机...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、负责维护公司人员架构编制体系; 2、负责有效建立及维护招聘渠道; 3、负责公司所有岗位的人员招聘、筛选、面试、考核等工作; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理专业或管理相关专业 2、1年以上招聘工作经验 3、具有较好的抗压能力,良好的沟通表达能力 上班地点: 中山市东区博爱七路与逸仙路交汇处深中国际装饰城

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、男女不限,20-35岁,一年以上人力资源招聘工作经验; 2、能够对候选人进行正确有效的筛选和判断; 3、熟练电脑办公软件操作; 4、工作认真负责,服从工作安排。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

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学历要求:初中及以上  |  工作经验:应届毕业生及以上   |  招聘人数:5人

职位描述 : 岗位职责: 1、主要负责部门的人事招聘工作; 2、通过人才网站进行增员的电话邀约面试,入职安排并追踪部门相关人员指标等; 3、协助上级追踪部门关键指标,如公司部门指标达成好的另有奖励!

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1. 制定与完善招聘流程及制度; 2. 更新维护招聘渠道; 3. 负责招聘活动的实施、协调和跟进工作; 4. 开展招聘成果跟进工作并进行招聘效果分析; 5. 配合人力资源部其他工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历,管理类专业,人力资源管理专业优先; 2. 1年及以上企业招聘工作经验,熟悉招聘工作流程和招聘渠道; 3. 具备良好的沟通协调能力和抗压能...

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学历要求:大专  |  工作经验:5年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责招聘工作,对招聘达成负全责;    2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 工作职责: 1、日常招募:审核用人单位编制,简历搜集、刷选、面谈、背景调查 2、人事报表分析:汇整人事系统数据,制做统计报表,分析数据,提出建议方案。 3、流程改善:现有招募及任用流程改善。 4、留才方案规划:进行离职面谈,分析离职原因,规划留才方案。 5、大型招募活动规划:专场招聘会及校园招聘等大型招募项目活动规划。 6、关怀新进员工:关怀新进同仁,了解适应状况及给予协助。 ...

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 岗位职责: 1、主要负责部门的人事招聘工作; 2、通过人才网站进行增员的电话邀约安排面试; 3、协助上级追踪部门关键指标,如公司部门指标达成好的另有奖励!

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、根据人员编制及需求,制定年度招聘计划; 2、负责招聘渠道的开发及维护,统筹公司招聘工作,满足公司用人要求。; 3、主导公司管理层及工程师级别的招聘工作; 4、招聘体系的搭建、招聘流程的优化、招聘效果的评估及调整,对招聘项目小组任务的达成负责。

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