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什么是绝对匹配

在“非绝对匹配”模式下,搜索引擎是向上兼容。
如:搜索“东区“,在“非绝对匹配”模式下,所有上级区域“中山市”的资料都将被搜索出来。 但是在“绝对匹配”模式下,将只搜索出“东区”的数据,即完全匹配才出现在搜索结果中。
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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、领导交办的其他事情。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 岗位职责: 1、根据人员编制及需求,制定年度招聘计划; 2、负责招聘渠道的开发及维护,满足公司用人要求; 3、负责职员招聘或者普工招聘两个模块其中一块。

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、熟练运用人力资源六大模块,修订或完善各大模块 2、能带领招聘团队,组织实施各部门的招聘需求工作 3、协助修订完善公司的规章制度、合理规避用工风险 4、协助建立完善培训体系;培训课件和题库修编完善 5、协助员工关系,有亲和力能独立妥善调解劳动纠纷 6、协助社会责任、反恐等验厂工作;有应对验厂经验 7、策划组织各项重大活动;负责公文通知拟定与发布 另外该职位且依据能力决定薪资及...

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成; 2、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案; 3、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成; 4、不断开拓和优化招聘渠道; 5、协助完成上级领导交办的各项工作

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司招聘工作的执行与招聘目标的达成; 2、负责公司招聘渠道的建立与完善; 3、负责新进员工的员工关系管理与转正考核工作,保障员工在试用期内进入工作状态; 4、负责区域各中心各部门各项培训计划的执行与部分课程的课授,跟进培训效果; 5、负责上级安排的的其他工作。

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学历要求:本科及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 1.招聘计划制定和执行; 2.招聘渠道开拓和维护; 3.招聘工作实施; 4.完成相关数据报表以及招聘效果评估、改进。

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责全体员工的招聘管理工作。 2、.熟悉各类招聘渠道 3、负责员工入职、离职手续的办理; 4、负责公司人事系统资料的更新和维护,人员纸质档案的分类管理; 5、人员转正、调动等手续的办理;

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学历要求:高职  |  工作经验:1年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 职位要求:持有CCNP/CCIE/H3CSE/JNCIP/JNCIE證書,相关專科或本科畢業,有至少3年或以上网络IT工作經驗。

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学历要求:初中  |  工作经验:1年   |  招聘人数:2人

职位描述 : 任職要求:1年或以上廚房經驗,勤奮,好學,平時主要幫大廚和二廚打下手,執頭執尾,主要懂切配,炒粉麵,主廚師系韓國人,可以學到韓國料理,學成之後有晉升廚師的機會,老闆知人善用

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学历要求:初中  |  工作经验:3年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 职位要求:有做團餐經驗休先,需具3-5年相关工作经验,懂小炒及摆盘。刻苦耐劳,有责任心。     

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学历要求:中职  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 工作要求: 国粤语流利,良好的表达沟通能力,性格开朗,良好的服务意识及态度,熟悉办公软件及打字。 职责:负责工单招聘。处理文书,网上发布资讯,跟进面试,整理客户资料及客户服务咨询。

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学历要求:中专及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:若干人

职位描述 : 熟悉淘宝天猫后台操作,有案例者优先

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学历要求:高中及以上  |  工作经验:1年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责日常工作报表,核对当天收入情况等收银员工作。 2、收银员每天核对售后前台及保险专员所接的维修车辆情况,对于非保险索赔车的车辆,全部要根据“结算单”开票、收款、放车。对于保险索赔车则要根据“估算单”放车,但开票要根据“结算单”。并在所有“结算单”上盖“已开发票”章,注明发票号码。每一笔收款都必需有具体业务单据支持,不准出现无业务单据的收款业务。其他福利:根据公司政策规定,节假日有假期,发放...

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:3年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责模块内招聘渠道维护并提出改善建议; 2、确保模块内人员的招聘质量和时效性; 3、协助人才库的完善及人才测评体系的搭建。

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学历要求:大专  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、主要负责职能部门人员招募&配置的执行,按需支援员工类的招聘; 2、协助上级完成研发储干的校园招聘及储干报到、实习的帮带; 2、定期完善人才库、面试测评体系、晋升考评体系、招聘管理流程.

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 负责公司人力资源招聘工作。

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学历要求:大专  |  工作经验:2年   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1、负责公司正式员工的招聘工作, 简历筛选、预约、面试及面试后的跟进工作; 2、招募管道(校企合作、网络招聘、社会招聘会、内部介绍等)的维护与开发; 3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 4、积极与用人部门沟通,充分了解掌握各部门的用人需求,保证人员及时到岗; 5、积极配合经理的工作安排,并能独立处理和解决问题;

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学历要求:大专及以上  |  工作经验:1年及以上   |  招聘人数:1人

职位描述 : 1)公司招聘工作的实施:电话邀约,安排面试,并且进行人力资源部初试; 2)招聘数据分析,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3)新人进入公司后,对员工进行试用期沟通、和关怀; 4)员工离职面谈,离职原因分析,不断改善公司招聘流程,提高招聘工作质量,为公司各项制度上提供建议。 5)领导交办的其他事情。

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学历要求:大专  |  工作经验:应届毕业生   |  招聘人数:2人

职位描述 : 1.根据各部门需求通过各招聘平台、现场招聘会招聘相应的岗位人员。 2.筛选合适的简历预约面试。 3.接待面试人员填写相应面试资料。 4.把面试人员带给相关领导面试。

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