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人事主管-急

(面议)6-12K
东凤镇 |3年 |大专及以上 | 全职
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罗先生

简历处理神速

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职位详情
  • 30-45 岁
  • 人事主管
岗位职责
任职资格:
1.40岁以下,性别不限,大专以上学历,专业不限,熟练WORD,EXCEL操作。
2. 受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发方面的专业培训,有HR二级以上证书优先录用。
3.3年以上,300人左右制造型企业主管人事行政部门经验,有成熟的招聘渠道,熟练操作人力资源六大模块,具行政后勤实操经验。有5S推广经验优先。
4.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强。
任职要求
一、人力资源方面:
1.负责公司的人力资源管理.设计、推进及改进人力资源管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度。
2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;组织拟定公司机构人员编制计划,并监督实施.
3.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准,并监督执行。
4.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。
5.计划和审核人力资源管理的成本,落实执行公司人事奖惩制度。
二、行政管理方面:
1.负责公司的行政、后勤、环境、保卫工作.公司思想、文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育.
2.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施;规范员工行为,树立良好的企业形象.
3.负责组织各类文化体育活动,丰富员工的业余活动.实施行政稽查,并对稽查情况予以处理.组织公司会议管理、档案文书管理.
4.负责行政开支预算的编制和成本的控制.做好员工福利制度的实施,增强公司向心力和吸引力
5.负责公司突发事件的处理及预防工作,组织环境保护和职业健康管理.
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