-
-
陈女士
HR
职位详情
岗位职责：
1、根据公司战略要求，制定公司人力资源规划；
2、研究、分析公司的组织机构及岗位设置，并提出合理化建议，提高组织运行效率。
3、组织制定、修订、完善人力资源政策和制度并贯彻落实。
4、定期组织人事考查，提出分析报告及人员任用的合理性建议。
5、根据公司发展需要，构建招聘体系，实施招聘工作；
6、进行培训需求分析，建立培训体系，跟踪、落实培训计划，评估培训效果；
7、按照有关政策及法规，结合同行业标准和公司的实际，拟订公司薪酬福利标准并组织计发。
8、负责组织公司员工的考核，处理员工对考核结果的申诉；
9、负责企业文化及宣传工作的规划及具体实施。
10、负责本部门组织机构设置、定岗定编、年度费用预算与控制、资源及财产的监管和有效使用。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、完成上级交给的临时工作任务。
任职资格：
1、***，三年以上人事管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备较强的文案编辑能力；
3、对人事招聘方面有自己独到的见解，有创新的思维能力
有很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心较强；
-
外贸业务员
-
6-10K
-
中山市/东升镇 · 1-2年 · 本科
-
采购
-
4-5K
-
中山市/东升镇 · 一年以下 · 大专
-
跟单
-
4-5K
-
中山市/东升镇 · 经验不限 · 高中
粤公网安备 44200002442571号
