岗位职责

1、负责公司的招聘与配置管理。
2、招聘渠道的维护及招聘信息的发布更新。
3、新员工试用期面谈跟进及评估。
4、新员工岗位培训的跟进、培训资料的搜集管理及培训结果的追踪反馈。
5、协同开展新员工入职培训。
6、企业文化活动的规划、前期准备、组织等工作。
7、上级交办的其他工作事项。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源管理专业优先，优秀者可放宽。
2、具备一定人事招聘、培训或其他模块的工作经验。
3、工作认真细致，具备一定的逻辑思维能力、书面口头表达能力及学习能力。
4、具备良好的执行力及责任心。