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职位搜索 > 人事/行政/高级管理 > 人力资源 > 绩效考核专员/助理

薪酬绩效专员

(面议) 6-8K
本科及以上 | 经验 3年 | 中山市/南区 更新时间:2019-09-22 08:35:18
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企业动态

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    近两周该公司的简历平均处理时长

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职位描述

职位类别:绩效考核专员/助理 所属部门:集团总部 招聘人数:1人

岗位职责
1、协助制定集团的绩效和薪酬管理制度,建立、推行绩效和薪酬管理体系,并根据实施情况提出有效建议;
2、协助组织各部门开展绩效考核,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据并整理、统计和上报,协调处理考核异常或投诉情况;
3、负责收集有关市场行情信息,了解市场状况,协助设计并不断完善薪酬管理体系;
4、负责集团绩效和薪酬管理相关信息资料的收集、整理分析和保管工作,提供数据分析报告,为集团领导决策提供参考数据;
5、协助做好部门绩效考核和薪酬管理的有关培训和宣传工作,确保集团绩效和薪酬管理体系顺畅运作。
任职要求
  • 年龄要求: 24-30 岁
  • 语言要求:不限
1、本科学历,人力资源管理相关专业优先,年龄30岁以内;
2、大型企业3年或以上绩效薪酬实操工作经验,熟悉绩效和薪酬管理体系设计方法;
3、具有良好的专业知识基础,善于沟通,对数据敏感,原则性和抗压性强,具有较强的分析和解决问题的能力。
其它福利
★ 享有年终奖或年终绩效奖;
★ 公司为所有员工享有社会保险及商业保险;
★ 提供宿舍和饭堂,员工可自愿选择;
★ 周休1.5天,加班享有补休或加班费,享受国家法定假期;
★ 全体员工每年有两次常规的调薪机会,另还有晋升调薪或其他情况调薪;
★ 每年两次的公司大聚餐,还有不定期的部门聚餐或外出旅游、拓展活动;
★ 依法享有带薪年假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假和病假等;
★ 在重大节日(中秋、端午、春节等)发放节日礼物或节假日补贴;还会不定时举办精彩的生日会;
★ 为所有新入职员工提供入职培训,员工在职期间进行岗位方面的技能提升考证,可申请一定的补贴;
★ 每年评选先进工作者或优秀团队,颁发证书及奖金;如在职时间满10年,有机会获得“十年海粤人”的荣誉证书及黄金奖牌奖励;
★ 晋升平台好,不仅可以部门内部晋升,可申请集团内部岗位调动晋升,给员工提供了良好的职业发展平台;
★ 部分岗位还可享有高温补贴、餐费补贴、话费补贴、敬业津贴、全勤奖等,如介绍员工还可享受员工介绍奖励、新人奖励等。
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