薪酬绩效主管

10-15K

中山市/南区街道 · 3-5年 · 本科 · 全职

学历提升补贴

证书认定补贴

社保五险

年终奖

生日礼金

节日福利

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- 学历提升补贴
  
  在职期间参加学历提升可获得公司发放相应补贴
- 证书认定补贴
  
  入职满一年后可参加公司职业技能认定考核，通过后领取证书和补贴
- 社保五险
  
  缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
- 年终奖
  
  年末给予员工年终奖励
- 生日礼金
  
  生日当天发放生日礼金
- 节日福利
  
  法定或者特定假日时发放节日礼物
- 绩效奖金
  
  根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
- 定期体检
  
  定期组织员工进行健康检查
- 员工旅游
  
  定期组织员工进行旅游
- 带薪病假
  
  提供一定天数的带薪看病权利，看病不扣钱
- 带薪年假
  
  每年享有超过法律规定的年假天数
- 加班补贴
  
  对加班员工予以补贴
- 差旅津贴
  
  为员工提供差旅津贴

沟通

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康女士

职位详情

人力资源管理
年龄不限
人力资源经理/主管

非特殊岗位

职位描述

1.根据公司战略与薪酬福利策略，完善薪酬管理体系，组织实施、评估和完善并出具分析报告；
2.根据市场薪酬行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交分析报告提供提出建议方案；
3.负责薪酬核算及薪酬福利审核与管理，主导薪酬数据分析，并根据数据结果提出调整意见；
4.负责制定与完善绩效管理体系，指导、协助各部门开展员工绩效考核、绩效面谈等工作；
5.协助各部门建立KPI指标库，确保绩效管理的有效性，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；
6.负责绩效改善方案的落实及改善、推动绩效数据真实性、合理性调查，处理绩效申诉；
7.根据绩效考核结果提出人才发展、薪酬、培训等方面的调整建议；

任职要求

1.本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型制造业或家具行业经验优先；
2.熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；
3.熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；
4.耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。

工作地点

广东中山市南区树涌工业园广东中泰龙家具集团有限公司