岗位职责：
1.根据企业发展战略，统筹规划人力资源发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织制定和完善人力资源管理制度；
3.根据公司发展规划、经营计划及管理现状，设计、优化组织结构，组织建立科学合理的组织、岗位、编制管理体系、职级发展及任职资格体系并组织实施；
4.中高端人才引进及后备人才梯队建立；整合公司内外部培训资源，组织建立企业学习管理机制并组织实施；
5.梳理及建立符合公司发展现状的企业文化及核心价值观，并组织宣导、落实；
6.组织建立科学有效的考核与激励机制并组...
粤公网安备 44200002442571号
