1、薪酬结构:底薪加绩效工资并按销售业绩提成(行业内业绩优秀者年收入:30万-50万);
2、“帮带式”培训体制,提供公司内、外部关于综合素质、专业知识、专项技能等方面的多种培训机会。
2、优秀奖励:设有优秀员工奖,业绩奖、贡献奖、新人奖、优秀建议奖,项目开发奖;鼓励员工,大胆创新,并给予丰厚的精神和物质奖励;
3、发展平台:完善的内部晋升体系,让有激情、有斗志、有理想的员工,拥有展现自我价值与人生梦想的舞台;
4、5天8小时工作制,
5。购买社保五险、带薪年假和其它相关补助。
5、公司定期组织休闲、体育、竞赛、旅游、户外拓展等活动,丰富业余生活。
1、薪酬结构:底薪加绩效工资并按销售业绩提成(行业内业绩优秀者年收入:30万-50万);
2、“帮带式”培训体制,提供公司内、外部关于综合素质、专业知识、专项技能等方面的多种培训机会。
2、优秀奖励:设有优秀员工奖,业绩奖、贡献奖、新人奖、优秀建议奖,项目开发奖;鼓励员工,大胆创新,并给予丰厚的精神和物质奖励;
3、发展平台:完善的内部晋升体系,让有激情、有斗志、有理想的员工,拥有展现自我价值与人生梦想的舞台;
4、5天8小时工作制,
5。购买社保五险、带薪年假和其它相关补助。
5、公司定期组织休闲、体育、竞赛、旅游、户外拓展等活动,丰富业余生活。