职位描述:
岗位职责:
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定人力行政方面管理规章制度及工作流程督促、检查制度的贯彻执行;
组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等;
协助人力资源总监做好相应的职位说明书,制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
负责审核并按职责报批员工定级,升职,加薪,奖励,纪律处分及内部调动,调入,调出、辞职,辞退等手续;
与员工进行积极沟通,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织月度薪酬核算及年度奖金核算工作;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续,制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
配合人力行政总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
组织、协调公司年会、员工活动及各类会议;
负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划,总结,报告,请示等文件,起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
主持部门内部的团队建设工作,建设及维护公司内部沟通网络;
协调公司内部行政等工作;
对控制管理成本的方法提出建议;
组织好来客接待和相关的外联工作及办理公司所需各项证照;
负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律,政策信息,争取政策支持;
完成人力行政总监交办的其他工作。...
任职要求:
任职资格:
人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历。
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识和管理能力开发等方面的培训。
对现代企业人力资源管理模式有...
工作地点:
古镇中山市古镇镇曹三创业园华泰东路南2号(古镇利和广场旁)